测开投递记录

鼠鼠2025年7月7日入职一家制造业的外企做IT实习生（前期负责企业的数字化（crm,erp）运行，后期参与公司mes系统的落地），面试和入职的时候hr都说有毕业证就可以转正了，入职部门刚好有一个7月份转正的同事，他是25届的我和他聊的挺好的，部门IT经理（单位工作15年了）对我们也很好，很用心的教我。上周五（5.15）准备下班之前（鼠鼠还在写需求代码，准备完成了），经理把我叫去小会议室跟我说HR总监这边不准备提供转正名额了，让我准备简历多投投（结合实习的经历）。他说人头指标他这个小小的经理也尽力给我争取了，总监那边不松口，他也表示很遗憾...让我什么时候走都可以，手上的工作可以先不做了，也可...

当然还是有利有弊的，测试的缺点就是会很费劲的做一堆让人很心累的工作，然后涉及到多部门的周旋，然后也会有人催着你完成这些很难啃的硬骨头，并且即使你的工作完成了之后，也没有人觉得这是很大的突破和收益，如果说出了问题，那就是你负责，如果说没有问题，别人也不会惦念你的好。特别是在这个AI时代，开发产出的效率大大提升了，而我们测试的时间可能还是一定的，因此很难在测试方面进行提效，因此我们的工作量也会大大增加除了这些很多的罄竹难书的缺点以外，测试也有优点，一个就是好入门。别的关于开发，关于算法，关于产品，他们都要求学历啊，技能啊，技术呀可能都相对高很多，然后测开整体这个圈子里的门槛相对来说比较低，比较好入行，对。关于能否先通过干测试开发来曲线救国，最后转行到开发的话，也是有先例和案例的，就看你能不能够在繁忙的工作中自己寻找相关的突破口以及探索的方向，然后在社招中拿到一个珍贵的机会，不管是私内活水也好，还是社招求职也罢，还是有一定机会的，因为社招开发的难度相对来说会比校招低一些，如果说你运气好，赶上了那种有人临时离职，然后紧急要递补的这样样的一个机会的话，还是很有可能能转行成功的别的以外。可能就没有优点了。第二个优点可能就是你可以转行干测试培训，很多啥也不懂的人就喜欢来卷这个测试，他最后可能找不到工作，但是你可以拿到割韭菜的money

没想到小丑竟是我自己，本来没想这个事，但是当看到这个话题，我自己盘算了一下，我居然是我历经大厂学历最低的。 总体来看，虽然92也有漏网之鱼，但90%的基础素质都很高，毕竟寒窗苦读十年，人家的付出不能算白费。但是你说有多么惊才绝艳嘛，那也不至于。 92保证了基本的起点和素质，也就是底线，但没并有保证上限。而事实证明，不管多牛的人，可能最后都会背上房贷，然后鸡娃，然后一代又一代循环往复。（根据我观察的情况来看，双非本不是没机会，但是你要战胜92的竞争者才可以）一、华为 当初为了进华为，确切来说是华为OD，宵衣旰食啊。早上8点起床刷算法，中午吃个外卖或者泡面，边吃一边刷，有时候饭都吃不完，一直干到晚...

就挺无语的。我大二就开始实习了，不是为了卷谁，就是很早之前听学长建议，觉得早点接触下工作没坏处。到现在暑期实习加起来第三段了，每段都是自己投简历、刷题、面试一步步拿的。昨晚寝室聊各自暑期实习找得怎么样，我说了一嘴我这边定了，然后我室友直接来一句： 就是有你这种工贼，才把行情搞成这样的“、”正常人谁大二就出去实习""你一个人占三个坑知不知道"、“拿着实习的工资干着正式的活儿，还没上班就想着帮公司美美省钱，真孝顺嗷”我昨天差点动手，被另一个室友拦着了。讲话太难听了，跟有病一样。他自己之前天天打游戏的啊？我提前准备还成我的问题了？