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接offer123
2024-12-10 15:59
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平顶山工业职业技术学院 数据产品
发布于江苏
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许愿offer
许愿华为小奖状
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牛客许愿还是灵的,虽然等了很久才开出来
许愿华为也能开出来
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接offer123
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平顶山工业职业技术学院 数据产品
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发布于 2024-11-05 14:29
江苏
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02-02 11:59
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浙江大学 全栈开发
3.12 ReAct 框架
从 Yao 等人,2022 引入了一个框架,其中 LLMs 以交错的方式生成 推理轨迹 和 任务特定操作 。生成推理轨迹使模型能够诱导、跟踪和更新操作计划,甚至处理异常情况。操作步骤允许与外部源(如知识库或环境)进行交互并且收集信息。ReAct 框架允许 LLMs 与外部工具交互来获取额外信息,从而给出更可靠和实际的回应。结果表明,ReAct 可以在语言和决策任务上的表现要高于几个最先进水准要求的的基线。ReAct 还提高了 LLMs 的人类可解释性和可信度。总的来说,作者发现了将 ReAct 和链式思考 (CoT) 结合使用的最好方法是在推理过程同时使用内部知识和获取到的外部信息。它是如何运...
提示词工程指南
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01-30 22:03
已编辑
门头沟学院 Java
AI 时代,工作的底层逻辑已变
AI 时代的工作与传统时代的异同,从来不是简单的效率高低,而是工作能力的价值重构;有人说 AI 会取代程序员,这话未免有些过于绝对,但 懂 AI 的程序员会取代不懂 AI 的程序员,却是不争的未来趋势。传统时代的工作,拼的是熟练度和经验积累—— 程序员靠着日复一日的敲码、踩坑,沉淀总结下解决问题的方法论,从 CRUD 到架构设计,每一步都靠亲手摸索,慢却扎实,思考的过程藏在每一行手写的代码里。那时的核心竞争力,是把事做好的硬本领,是从 0 到 1 解决问题的独立思考能力。而 AI 时代的工作,拼的是驾驭工具的能力和筛选价值的判断力。AI 能一键生成代码、快速排查 bug、甚至搭建基础架构,把程...
AI时代的工作 VS 传...
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01-16 23:32
河南财经政法大学 大数据开发工程师
双非本27届约到春招提前批字节数据开发?
双非本居然配字节吗?这个是字节数据中心sre。我有几率过吗?
春招提前批,你开始投了吗
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2025-12-24 17:16
湖南软件职业学院 前端工程师
线上面了我快2个小时,最后居然不要我
我选体验最差:腾讯外包线上面试,应该是腾讯甲方来面试我,我自诉在字节短期外包项目,表达字节前端技术基建不错,很多都工具自动处理,他表达很大的兴趣,问了很多细节。我做了才3个月,哪里知道很深的细节,回答也是打哈哈。然后在问我,原型链,class,防抖,节流手搓代码。正正面试2个小时,我感觉回答还不错,这次,只要不考虑我的年龄应该是稳了。我的优势是便宜,经验丰富,主要是物美价廉。今天回复我不通过,不通过就被面试那么久,开始就拒绝我啊。体感最差,给我希望,立马浇灭。
文化小流氓:
你适合腾讯正编,外包不敢要
查看4道真题和解析
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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Offer快点来吧
接好运
华为小奖状许愿
等 Offer 真是煎熬
牛客许愿真的灵
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