春招提前批，你开始投了吗

bg：双9（hit + buaa），一段阿里云基架实习，有果酱和acm银牌（实测互联网不看这个），C++ 选手（无音视频，游戏开发基础）投的很晚，9月才开始大规模投递，面试 10 场，主要是想投杭州/深圳的岗位，截止目前已经没有面试了，0 offer。战绩：腾讯一面挂 * 2，连续两周灰色界面，0人捞字节二面挂，面评烂完一个月没面试，hr也不知道简历到哪里锁住了淘天二面等挂（两面完全没八股，全是场景题和手撕）阿里云等转正（要换 base，比较困难）虾皮 hr 面（没结果前也不敢发面经，已经发了很多批意向了，要提前实习）小红书一面等结果（池子太大了）简历挂：TP-LINK（学历厂是你的谎言，提前批就招完了）vivo（唯一参加的宣讲会，结果笔试机会都没有）快手 * 3（投啥挂啥）蚂蚁投递/笔试无消息：美团京东滴滴腾讯音乐同花顺网易游戏阿里灵犀阿里智能信息南方电网非电类金7银8了属于是，身边同学也没有面试，全面倒向央国企了，但是他们基本都实习转正了。劣势分析：C++ 后端少（也投了很多服务器开发和基架开发的），技术面窄只会八股和部分常见场景题，完全不考虑北京。已经把能看的八股都看了，也准备了很多智力题和场景题，但是没有面试的正反馈，感受不到继续准备的价值给学校丢人了 十一后会好点吗？感觉现在就是给春招做准备了

学吧，这就是下场。

从今年3月份决定学Java到9月份开始在Boss沟通，如今Boss沟通3k＋，面试寥寥无几，寸步难行，决定转测开，感谢哈啰收留

2025年12月26日，圣诞节刚过，元旦假期在即，对于许多大学生来说，这不是纯放松的时间，而是绝佳的求职练兵场。寒假（2026年1-2月）实习机会如雪后春笋般涌现，尤其是科技领域：大厂如腾讯、阿里放出短期项目，中厂如小米、京东招募数据助理，甚至创业公司需AI测试员。为什么寒假是实习突围期？因为企业年底总结后，新年启动新项目，需要灵活人力。职场报告显示，寒假实习竞争仅秋招的60%，通过率高，且能为春招简历添彩。拿小李的故事来说，他是大三生，软件工程专业，起点平平：没奖项，没实验室，只有些自学代码。从信息盲到offer多，他靠系统干货和投递策略逆袭。今天分享他的经历，融入满满方法论，帮你复制路径。干货包括定位、简历、投递、面试全链条，字数控制2000左右，读完就能行动。小李的起点：12月中旬，他意识到寒假空闲是机会。刷招聘App，发现岗位多为1-4周远程，门槛低。干货1：市场调研与岗位定位。先用SWOT分析自己：Strengths（Python基础）、Weaknesses（无实习）、Opportunities（寒假项目多）、Threats（时间短）。建议：列脑图，选匹配岗如“AI助理”而非纯开发。工具：MindMeister免费版。定位后，目标20-30家：优先大厂保底，中厂求稳。简历是第一关。小李原简历如流水账，投10家无回。他学方法论：功能性简历，经验少突出潜力。干货2：结构优化。用倒金字塔：summary在前，3-5句量化价值。例：“大三科技爱好者，项目经验1年，寻求寒假实习优化代码，提升效率20%。”经验弹点用PAR（Problem-Action-Result）：原“学Python”，改“面对算法瓶颈，用动态规划优化，结果运行时间降30%”。针对寒假，加“短期贡献”如“快速上手测试”。投递建议：ATS友好，加关键词“机器学习”。用Canva模板，一页PDF。个性化：读JD，重写bullet。投递前，用Jobscan扫描匹配度>80%。投递是执行力考验。小李计划：每天投5-10份，渠道多样。干货3：多渠道+内推。BOSS直聘实时聊、实习僧校园热、LinkedIn专业。内推：加微信群/脉脉，礼貌求荐。小李这样进阿里流程。时间线：12月底截止峰，1月初面试。建议：Excel跟踪公司/状态，48h无回邮件HR“表达兴趣，附简历”。避坑：别群发，易被AI筛掉。个性化cover letter：短3段，兴趣+匹配+价值。面试准备是决胜局。小李用三句自介练： “我是小李，科技方向，项目2年”；“主导APP优化，用户反馈升40%”；“能为贵司测试贡献，缩短周期15%”。干货4：简化STAR法。两句答题：背景“任务是bug修复”；行动“用调试工具，结果零故障上线”。寒假常见题：“为什么短期？”答“积累实战，平衡学业”。模拟：Zoom自录10次，纠错结巴。针对科技：准备LeetCode中级，每天刷5题。过程波澜。小李投腾讯，笔试算法弱。他补：读Cracking the Coding Interview。面试小米，群面提案AI工具，他加幽默“让用户爱不释手”。干货5：行业策略。科技实习秀demo，准备GitHub；金融练Excel案例；市场创意pitch。面试后感谢邮件，加问题如“项目细节？”心态：成长导向，失败复盘笔记。小李拿offer：腾讯科技助理、小米数据实习、京东运营。选腾讯，因资源。寒假实习，他测试代码，学工程化。投递建议总结：海投+跟踪，迭代简历。心法：视实习为投资，坚持赢。寒假找实习是跳板，行动起来！用这些干货，你也能从零逆袭

大家好！我是小职，一名刚从秋招战场上退下来的大四生。现在是2025年12月22日，寒假马上就要来了（2026年1-2月），这可是找实习的黄金期啊！为什么这么说？因为很多公司在这个时候会放出短期实习岗位，尤其是科技、金融和媒体行业，门槛相对低，竞争没秋招那么卷。别以为寒假就是躺平时间，其实用好这一个月，能给你简历镀金，为春招或毕业找工作打下基础。根据我从Extern网站学到的，冬季实习是“低压、高杠杆”的机会，哪怕只2-4周，也能积累经验、建自信。但问题来了：寒假实习机会多，怎么通过面试拿到手？很多人投了简历，却死在面试关——要么紧张结巴，要么回答没重点。今天这篇帖子，我就分享我的亲身经历和方法论，帮你从零到一准备面试。干货满满，包括步骤、常见问题、心理调适，全是实战总结。目标：让你面试通过率up 50%！第一步：了解寒假实习面试的特点和时间线先搞清楚战场。寒假实习通常是1-4周的短期项目，公司更看重你的学习能力和热情，而不是硬技能。不同于全职面试，寒假面试往往更随意：线上为主，问题偏行为和动机。根据YouTube视频， eligibility包括基本技能，但重点是你的适应性。时间线：现在（12月）就开始投！很多公司在圣诞前后截止申请，面试在元旦前后。策略：用BOSS直聘、实习僧、LinkedIn海投，目标20-30家。优先大厂如腾讯、阿里，但别忽略中厂如小米、京东——他们实习更易进，经验一样值钱。方法论：列个Excel表格，记录公司、岗位、截止日期、面试状态。每天投5份，避免烧尽。干货：研究公司。面试前上官网、知乎搜“公司实习生经历”，了解文化。比如腾讯偏创新，准备时多谈idea。忽略这步，HR一问“你为什么选我们”，你就凉。第二步：构建你的面试心态和基础准备面试不是考试，是对话。很多人失败因为心态崩：怕说错、怕冷场。方法论：采用“成长心态”——视面试为学习机会。Instagram帖子建议，冬歇期面试前多练，提升自信。具体方法：自我评估：列出你的优势。SWOT分析：Strengths（技能如Python）、Weaknesses（经验少）、Opportunities（寒假空闲）、Threats（竞争）。针对弱点补课。模拟环境：在家用Zoom自录。穿正装，背景干净。US News强调姿势：坐直、眼神接触，别低头。时间管理：面试通常30-60min。提前10min上线，准备水和笔记，但别读稿。心理调适：深呼吸法。面试前5min，闭眼深吸3次，想“这是机会，不是审判”。我试过，紧张感减半。第三步：掌握核心面试技巧——STAR方法论升级版这是干货核心！大部分人回答问题太散，HR听完觉得你没逻辑。EY的 insider tips说：练习、练习、再练习！推荐STAR方法（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果），但寒假面试时间短，我升级成“STAR简化版”：两句搞定。示例：HR问“谈谈你的项目经验？”普通答：乱讲一通。升级答：第一句“情境+任务：在上学期团队项目中，任务是开发一个APP，用户增长目标50%。”第二句“行动+结果：我负责前端优化，用React重构，最终用户增长80%，超出预期。”为什么有效？逻辑清晰、结果量化。量化是王道：别说“做得好”，说“提升30%”。针对寒假实习，HR常问动机类，如“为什么想寒假实习？”答：用STAR谈过去经历（如暑假自学），行动（如何贡献），结果（预期价值）。常见问题及应对：行为问题：“遇到团队冲突怎么处理？” 方法：STAR。情境“组员意见分歧，项目延误”；行动“组织会议调解”；结果“提前完成，团队更融洽”。技术问题（针对AI/编程岗）：准备LeetCode中级题。视频建议，每天刷5题。寒假实习技术不深，重点算法基础。动机问题：“短期实习，你能学到什么？” 答：诚实+价值。“我想快速上手业务，为公司贡献idea，同时积累经验为春招准备。”反问环节：别问薪资，先问“实习项目具体内容？”显示兴趣。干货：录音复盘。每场面试后录笔记：什么答好，什么坑。积累3-5场，你会飞跃。第四步：针对不同行业的面试策略寒假实习跨行业，策略不同。科技/AI：Washington U建议，学新技能如AI工具。面试多技术demo，准备portfolio。金融/咨询：Wall Street Oasis说，3.7 GPA够用，但prep interview资源如Case in Point书。寒假金融实习偏数据分析，练习Excel。媒体/市场：偏创意。准备案例，如“如何推广产品？”用数据支持。方法论：个性化准备。用Jobscan工具check JD，匹配关键词。面试前mock 3次：找朋友或镜子练。第五步：面试后跟进和多轮策略Indeed强调：面试后24h发感谢邮件。“感谢机会，期待合作。”这加分。如果多轮：第一轮HR筛，第二轮主管聊。准备一致故事，别前后矛盾。失败了？分析原因，继续投。Career Bloom的January策略：30天10场面试，坚持就赢。额外干货：用工具辅助。泡泡小程序AiCV简历王不只做简历，还能模拟面试问题，AI反馈你的回答逻辑，超实用。第六步：常见坑和避雷指南坑1：没准备问题。HR问“你有问题吗？”说没有=不感兴趣。坑2：负面吐槽前经历。保持积极。坑3：忽略非语言。笑脸、点头示意热情。避雷：文化适应。寒假实习多远程，强调自驱力。最后，心法：面试是匹配过程，不是讨好。放松，你值得好机会。寒假实习不是终点，是跳板。行动起来，投简历、练面试，下个月你就能在公司刷经验了！有问题评论区问我，加油！

秋招没上岸？别emo！超过60%的26届同学和你一样。但春招前，你还有最后一根救命稻草：寒假实习。它不仅是26届逆袭的最后跳板，也是27/28届提前抢跑、积累优质经历的黄金窗口。🔥 为什么必须抓住寒假实习？竞争减半，机会翻倍：告别暑期“神仙打架”，寒假投递人数锐减，HR有更多时间仔细看你的简历，offer成功率直线上升。接触核心业务：恰逢企业年终规划期，入职即参与关键项目，告别打杂，实习含金量超高。无缝衔接春招/锁定转正：用2-3个月实战经验刷新简历，直接碾压春招对手；部分企业（如西部数据）明确提供寒假实习转正机会。⏰ 紧急时间线（错过等一年）寒假招聘节奏极快，必须立刻行动！即日起-1月10日：黄金投递期！多家名企岗位即将关闭。1月中下旬：密集面试与入职。2月底：用新鲜实习经历，冲击春招！积极抓住转正机会（例如：西部数据寒假实习提供转正机会）⚠ 避开3大致命误区别等放假：岗位招满即止，越拖机会越少。别只投1-2家：岗位总量有限，建议海投20+家。大胆沟通到岗时间：主动说明“12月底到岗，春节可远程”，会成为你的加分项。🎯 高效投递渠道官方渠道：紧盯目标公司招聘公众号。内推渠道（成功率最高）：善用校友群、第三方渠道等寻找内推。第三方平台：批量筛选投递。实习继任（捡漏神器）：在社交平台搜索“急招继任”，流程极快。🚀 外挂助力：告别重复填写，一键网申！如果你苦恼于不同网申平台的重复填写，现在有“外挂”了！求职精灵全新「网申插件」，智能识别1000+企业招聘字段，实现简历信息一键同步，极速投递，让你的求职效率飙升。📝 简历面试速成技巧简历：用STAR法则和数据包装经历。例如，将“参与组织活动”优化为“策划活动，统筹10人团队，拉取赞助8000元，吸引500+参与”。面试：准备好高频问题答案，如灵活说明实习时间、展现对业务的了解。✨ 让你的准备更专业如果对简历面试没底，可以求职精灵——「AI简历优化」：用STAR原则智能重构经历，注入行业关键词。「AI模拟面试」：模拟名企真实面试场景，并提供详细报告与改进建议。👉 立即行动，这个寒假实现弯道超车！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

最近收到不少同学咨询：秋招拿到的offer不满意，想找日常实习又没下文，接下来怎么办？今天聊聊春招的机会和准备策略。春招的机会在哪？春招是补录季，虽然岗位比秋招少，但竞争者也相对减少。尤其算法岗，各大厂在年后的业务调整中会释放新的hc 。当前的风向很明确：大模型、AIGC、多模态相关岗位热度持续，以及部分传统搜推广岗。如果秋招不理想，现在正是关键的调整期。春招看重的不是你投了多少份简历，而是秋招后的成长速度。如何有效准备？1. 深度复盘秋招：回听秋招面试的录音，整理所有面试中被问住的问题，这是你最该查漏补缺的知识点。重点看是基础不牢、项目深度不够，还是代码能力薄弱。2. 刷新项目经历：如果项目太单薄，现在就要行动。针对目标方向做一个完整的项目，比如复现一篇近期顶会论文并做改进。春招时一个高质量项目能直接证明你的学习能力。3. 精准投递策略：不要海投，研究目标公司具体团队的技术栈和业务方向，在简历和面试中主动靠拢。关注在秋招中大量招人、业务稳定的团队，他们春招补录的概率更大。4. 保持手感：每天坚持刷2-3道********，重点是高频题和之前出错的题。算法题是春招的硬门槛，不能生疏。时间虽然紧，但足够进行一次系统性提升。我见过很多同学在秋招后针对性补强，春招拿到了比秋招更好的offer。更多干货内容，请看🐷🍃求职准备 职业规划

cpp投后端，已老实，现在已经在疯狂学go了，秋招已经老实了，春招再见了😭😭😭

最近刚申请了面试官权限，第一次面试，精挑细选了几个“双非”学校的简历；因为自己也是“双非”毕业的，知道普通学校的学习氛围、了解行业前沿资讯的渠道确实差很多；但能在这样的环境中知道自己要干什么，学什么，敢于完善简历向大厂投递，是非常值得让人尊敬的。希望这些同学秋招顺利，祝好。