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offer快到我碗里来!
2021-10-17 23:35
上海大学 测试开发
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好累好累好累好累
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南开大学 材料工程师
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发布于 2021-11-19 17:49
陪跑者
运维其它
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发布于 2021-11-13 15:53
牛客128309450号
合肥工业大学 后端工程师
坚持下来,就好啦🤗
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发布于 2021-10-24 09:42
身体健康最重要a
蚌埠学院 Java
坚持✊
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发布于 2021-10-24 09:21
戒为良药
黄淮学院 前端工程师
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发布于 2021-10-23 23:25
暂无评论,快来抢首评~
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01-19 21:55
郑州大学 Java
1月面试的大厂日常实习记录贴
背景介绍:单2硕,27届,计算机专业,无论文,一段中厂AI应用开发实习均是1.8开始投递,之前准备的大模型算法,结果一个都没有回应,都是大模型和后端的面试,白准备了从1.8号开始复习Java八股和力扣算法,之前有半年多没看了,还好有之前的笔记,复习了3天裸面字节(也佩服我的勇气)字节 --- 后端开发1.12 一面 八股盛宴,面试官对我大模型项目不太有兴趣,问了50分钟八股 算法:双线程交叉打印1.15 二面 场景八股 面试官非常有水平,问的八股比较活,同时还问了sql,之前没有准备 算法:下一个排列1.19 问了hr,10分钟回我挂了,发感谢信美团 --大模型应用开发1.13 一面 问了50...
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01-19 15:02
已编辑
南方科技大学 后端工程师
百度日常实习后端二面热经(没凉,已OC,感谢面试官捞捞)
进化为度孝子!不得不感叹面试真是很看运气,每个面试官的风格都不一样,这次面试官就不是很好说话,感觉不是很喜欢我,估计是挂了。上来就要手撕sql,这次发挥不佳,主要是被上来就让写sql吓到了,第一次遇到,没有准备好,导致后面问问题的发挥也不是很好,深入问的问题都没答上来1go与Java的线程模型的核心区别2用的什么ai工具开发代码3设计一个数据库系统查一个用户过去三十天的流水:表设计,sql查询,索引设计4外键的作用5这样设计有什么问题,如果有一亿用户,每个用户一亿流水,这么设计好吗,有数据泄露的风险嘛?6有外键还需要join嘛7如果查很多很多条数据很慢怎么办,我撤了一堆分库分表,explain...
冷艳的柠檬精要暴富:
二面怎么还问了这么多八股,还手写sql。还有代码题
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01-11 08:47
门头沟学院 Java
研三至暗时刻
欠下的债终究是得还的,早知道不实习了。。。
程序员花海_:
所以看起来还是实习的好处多 给导师打黑工能学到什么
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2025-12-02 11:26
湖南大学 安卓
华为开奖——去还是不去
华为这两天开奖闹得沸沸扬扬,口碑真的直线下滑,基本上看到的都是打算不去的,今年开的基本上都是侮辱价,谁去谁亏听说华子进去一切听分配,整不好还真给你分配到测试点。华子开15也比不了互联网大厂的普通sp甚至某些厂的大白菜,甚至他公积金是5%,闹麻了
杜宇杭你在干什么:
华为吗?我其他offer总包是华为的两倍,直接给我开笑了
华为求职进展汇总
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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