先介绍背景：本人女，本硕某后置位985，研究生方向为有限元仿真和结构设计。虽然是保研，但是专业知识确实忘了很多，面试纯属临时抱佛脚；没有实习经历，科研经历也很少，拿得出手的只有一个机械创新设计大赛市一等奖；硕士做的项目也比较单一，几乎都是面向风力发电机的横向。    我总共投的公司不多，就投了美的、OPPO、华为、开立医疗、上海发那科之类的。    （1）先说开立医疗吧，我后来签的公司。    一面是技术面，比较看重专业基础和应用能力，面试官比较懂，估计是技术经理之类。考察方式不是单纯地问你知识点，而是结合简历中的项目或实习经历，挑选他感兴趣的方面开始提问，考验你对所学知识的实际应用能力，比如我的面试官就问过我，如果校核一款老年人智能轮椅的强度，需要考虑哪些方面，还有关于特定机械产品的轻量化有哪些方法以及这些方法的优先级顺序。而且面试官特别青睐材料和制造工艺方面的问题，也有可能是因为面试我的考官工作经历偏材料。像不锈钢的牌号、某零件的加工流程等，问的还挺细。我当时运气很好，面试前刚刷过题然后第二天就押中了。不过听同组的材料专业的同学说，面试官也问了一些机械基础知识。所以大概率知识面广的会更吃香吧。二面是综合面+少量技术面，面试官是领导层。简要自我介绍后，他让你选择一段最有价值的科研/竞赛/实习经历，描述你的研究过程，遇到哪些困难，是如何克服的，有哪些收获。侧重展示你解决问题的能力和团队协作能力，能为公司带来什么附加收益。还有，比较重视英语水平，会问及你项目或论文参考了哪些期刊的文章。最后会问你还有什么疑问，建议可以问公司对员工的培养规划及竞升通道，以展示你对面试岗位的热爱和进取心。三面综合面，即纯HR面，走到这里就比较稳了。和二面的问题会有一些重复。面试问题包括求职者的家庭学业背景，职业规划，是否有其它offer，期望薪酬，对加班的看法等等。即使心里一百个不愿意加班，这里也不要表露出来，不然可能会凉凉。    （2）华为    华为我投的是智能制造岗位。最难的算是技术面了吧，虽然恶补了，但还是有点心虚。面试官很喜欢心血来潮让面试者做题，现做的那种，我一技术面试生生弄出了笔试的赶脚，不过一般不会超纲，就是解装配尺寸链、标注尺寸、算传动比那种，不知道其他同学是怎样，还有就是问的很细，ARM膜材质的透光率是多少（我没答上来哈哈，确实不了解，多我来说太偏了）之类的。总之要做好充足的准备，基础薄弱的不妨熬夜恶补一下，不过光有基础也还不够，最好能从自己的项目/实习经历中挑出一个很能反映本人能力的工作秀一秀，实在没有的多向身边的朋友取取经，看有没有相近的可以拿来借鉴一下。我面试的时候其实还是有两个问题没答上来的，还被面试官质疑怎么我做的都是风电机组blabla。。。结果居然通过了，当时也是很震惊！所以一个问题被问蒙了心态也不要崩，找准自己的工作特色，争取主动权（至少也不要被碾的太惨），我估计当时面试官就是被我说的复合材料那一块忽悠了，不然我早挂了哈哈。之后我也学聪明了，简历上也“心机”了些，弱化我的“风电”标签，增加了些其他的工作内容。    （3）美的    第一面就是群面，无领导小组讨论，虽然投的是技术类。题目是设计一款适合三口之家的洗衣机，先依次表达自己的想法，再自由发言，最后派个代表展示小组结果。最后我被淘汰了，意料之中的事。不过也还是有收获的：1.在这个群面之中，表达大于创意，不管你的创意有多好，要学会在众多创意和思路中做到很好的平衡、总结，并把它表达出来。2.在代表发言完之后，面试官会问还有没有补充的，这个时候起来发言的会很加分。3.要充分了解企业文化。在美的这儿，敢于表现才是硬道理。你多站出来说话，人家才能看到你，无论是提出建议、表达赞同，或是提出反对的声音。在我们的下一组就有一个同学很是高调，讨论时很强势，几乎跟同组员吵起来了，大家都以为她要凉，结果那组就她一个过了。。。当然这不能一概而论，今年美的宣讲的时候就一再强调“敢做最美的自己”，选有个性的无可厚非。但华为就不一样了，据我所知的华为群面，强势“出头鸟”都被挂了。所以面试之前对企业文化的了解真的不容忽视啊。