突然发现一个削减面试紧张感的好方法

外企筛人最大的门槛是语言，英文简历写得好，能比211学历更好使。至少他会给你面试机会，像有的学历厂，那他直接简历就把你卡死了，没有任何希望得到面试机会，当然也就不可能得到offer。双非的如果有语言优势，可以先试试外企，嫌工资低咱们再换嘛。

话别说太满，留三分余地最稳妥  你为什么想加入我们公司❌ 别说：因为平台大、前景好。（太空泛） ✅可以说：让我向往的不只是规模，而是公司在技术创新和用户价值上的长期坚持。无论是在业务模式上的突破，还是在对用户体验的极致追求，都让我看到一个真正能把想法落地的环境。这种氛围很契合我对互联网行业的期待。 没有直接相关经验，你觉得能胜任吗 ❌别说：我会努力学习，创造价值。（显得没底气） 可以说：虽然没有一模一样的经验，但我在过往项目中积累了跨团队协作和问题拆解的能力，尤其擅长用数据抓住问题本质。同时，我花了不少时间研究公司业务逻辑和行业趋势，相信凭借快速学习和执行力，我能很快进入角色并产出价值。 你认...

面试别笑，宁可板着脸像面试官欠你钱一样。我笑着答的几家全挂，刚开始面的几家因为紧张不苟言笑，反倒成功。以后宁可一本正经面无表情地胡诌，也不要笑了。后来仔细一琢磨，这或许和心理学人性有关，大部分人都是欺软怕硬的，而且笑也是一种收敛攻击性，表示弱小的行为。动物界互相博弈打斗不也都是虚张声势哪怕自己可能打不过。

现在的秋招环境存在很大的问题，团结起来兄弟们找实习 或工作 ！！！！！！（少踩坑）1.公司面试要求线下的，除了已经线上面好几轮，直接上来邀请线下面的直接拉黑一般是小公司，某中原大省最严重，要求线下，过去无非两种情况（ hr刷业绩直接说简历不合适 / 虚假岗位拉人培训班 ）。遇到这种情况直接举报，爆出名字，要求索赔交通费，该翻脸就翻脸-正规公式和北上大部分企业均会支持线上，并且正式岗位面试会报销费用（极个别的除外）公司面试地点频繁更改的 ，面试地点不在公司或附近的，直接点点举报（培训机构没跑了）公司薪资要求一直变化的，对接几个人，每个人说的都不一样 直接跑（黑公司，直接跑，再点点举报）入职一周内...