邪修省钱解决三餐

本人985天坑专业，今年大三，想要转断前尘脱离苦海，拥抱时代，于是在把背景交给gpt，让它结合我的背景帮我选一个门槛比较低的技术学习，以此为基础投了两周的数据分析岗。目前拿到两个长期实习offer，一个是top3大学教授搞校企合作的类Aaru（虚拟问卷调查）的ai项目，老师人很好，啥也不会也愿意给我机会，但我问他我要干啥他也说不太清。我想着我需要趁此机会明确目标，多学点东西，在拿到第二个offer后就跟老师说去不了了。另一个是北京小厂，因为公司业务增长不错，老板觉得员工数量也要跟上，大致觉得需要这么一个岗，岗位发布头一天我把简历投上了，老板电话电话面的我，聊的还算不错就直接给我发offer（没有技术摸底，只问了未来发展方向），其实是我给老板画饼了，我说实习期内就能让他看到我的价值，但我数据分析刚学一周，以前也没有相关经验，我还是这个公司里第一个数据分析岗，也就是说没有人带我。求职过程中也加了几个培训机构和求职陪跑，让我想到之前一个邻居的姐姐花1w学的计算机，高中毕业就能拿高薪。所以我也有这方面的意向，而且以我目前的情况来说，不管是以后就业，还是单单为了保住这份实习（工资每月盈余大概2000，转正后盈余3500，跟老板谈的长期实习，可以在这干一年半，毕业直接入职的那种），我是不是需要报一个培训机构或者求职陪跑，这种机构价位大概在多少，管用吗感谢这几个愿意给我机会的公司，有一个技术面给我拷打的道心破碎了还有一个岗让我去试岗三天，这个是零食零售的，企业有3,5百人，应该有老师带，要是这个要我了，我要去这个吗

领导做过的离谱事情，往往不是某一次“大事”，而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次，团队正在加班赶一个版本，大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来，指着屏幕说：“你们这个功能要不要再加一个新需求？反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑，可他很认真地补了一句：“你们都在公司，顺手做了就行。”那一刻我才意识到：在他眼里，加班不是代价，而是默认的资源。还有一次，领导在会议上要求我们“提高效率”，但却不允许我们用任何自动化工具。说法是：“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时，他又说：“你们是不是不够努力？”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑，让人觉得工...

我们领导为了自己的KPI，产品还没稳定就拼命催着做认证。认证好不容易拿到，一个月后他又接到现场一个需求，结果又要改硬件，认证全部重做。一套流程又费钱又耗时间。最后他还反过来怪我们没有提前识别风险。说实话，最该识别风险的人就是他自己。

🧩 面试手撕题：判断回文链表题目描述：给定一个单链表的头节点 head，判断该链表是否为回文链表。如果是返回 true，否则返回 false。示例：输入：1 -> 2 -> 2 -> 1输出：true输入：1 -> 2输出：false💡 面试官想考什么是否熟悉 链表基本操作是否能想到 O(1) 额外空间 的做法边界条件是否考虑全面🧠 解题思路（适合白板讲）用 快慢指针 找到链表中点反转后半部分链表从头和中点同时向后比较有不等就返回 false✍️ 代码示例（Java / C++ / Python 思路通用） class ListNode: def __init__...