快手秋招提前批已启动！冲了！

在中厂实习，组里用py进行后端开发，各位兄弟们能给我分析一下吗？我该怎么办

秋招是应届生求职的黄金期，竞争激烈但机会也多。想要高效备战，必须 提前规划、精准准备、主动出击。以下是分阶段攻略，帮你稳扎稳打拿下offer：一、前期准备（6-8月）1. 明确目标行业选择：结合专业/兴趣/前景（如互联网、金融、快消、国企等），多和学长学姐聊真实工作状态。岗位匹配：技术岗（编程/算法）、非技术岗（运营/市场/管培生）所需技能差异大，切忌海投。举个栗子：想投互联网产品经理，就优先刷《俞军产品方法论》，而不是盲目学Python。2. 简历打磨STAR法则写经历：“通过分析用户行为数据（S），搭建XX模型（T），实现次日留存率提升15%（A），获得公司创新奖（R）”量化结果：用“提升30%”“节省20天”代替“负责”“参与”。一页原则：非技术岗重点写实习/项目，技术岗突出竞赛/代码仓库。3. 技能补缺技术岗：LeetCode刷300+题（重点高频题）、熟悉Git/SQL，项目复盘。非技术岗：学基础数据分析（Excel+SQL）、练Case分析（推荐《Case in Point》）。通用技能：PPT制作（学会用MECE框架）、职场英语（至少能读懂英文邮件）。二、秋招实战（8-10月）1. 信息搜集渠道：公司官网/公众号、牛客网、应届生论坛、校内就业网。时间表：大厂7月就开提前批（如腾讯“犀牛鸟计划”），国企9月后密集启动。内推：找学长/领英/知乎私信求推荐（话术：“您好，我对贵司XX岗位很感兴趣，能否请您帮忙看看简历？”）。2. 笔试/面试笔试：行测：练公务员题库（图形推理、数字规律）。游戏化测评：如宝洁管道题、四大情景判断。群面：角色选择：不做无脑Leader，计时员/总结者更容易出彩。话术模板：“我建议用XX框架，大家觉得可以补充吗？”单面：高频问题：“你的职业规划是什么？”→ 结合自己对岗位的理解回答，“你的缺点？”→ 说真实但可改进的点（如“有时追求完美导致加班”）。3. 心态管理投递量：50-100份是常态，被拒后立刻复盘（录音回听哪里卡壳）。备选方案：主攻大厂同时，投2-3家保底公司（如银行/国企）。三、收尾阶段（10-12月）1. Offer对比关键维度：薪资（注意税前/年终奖）、城市落户政策、晋升体系（有无管培轮岗）。避坑：签三方前问清违约金、试用期时长。2. 反向背调看准网查加班文化，问HR：“团队最近半年离职率如何？”私下联系在职员工（话术：“想请教下您日常的工作节奏？”）。3. 过渡期补技能：考PMP（项目管理）、学Tableau为入职做准备。实习：如果拿到offer但入职晚，可申请短期实习熟悉业务。四、血泪经验不要等！ 很多同学9月才开始准备，错过7-8月提前批（hc多、竞争少）。差异化：所有人都说“学习能力强”，不如讲“3天学会PS做出2000赞海报”。细节控：视频面试时摄像头要对准眼睛，背后打光，别让面试官看你鼻孔。秋招是场信息战+体力战，每天固定2小时投递+复盘。最痛苦的时候，往往是离offer最近的时候，坚持住！

我在这里先不谈实习是否可以学到东西，先聊一聊实习的作用吧。我觉得实习有很多个优点，第一，你可以花最小的代价来了解这个行业，选择自己入还是不入。众所周知，互联网的压力应该算是比较大的，你可以通过实习，来告诉自己，是不是要选择这个道路，这点是非常好的。如果你提前认识到，觉得自己不能有这个精力去工作，可以及时止损。而不是等你毕业进公司，觉得适应不了这个工作强度，然后折腾后悔，这是最可惜的。第二，实习也有很多其他作用，比如可以给自己背书，让简历更好看，可以让你在秋招有更大的竞争力。现在我聊聊实习能不能学到东西，取决了部门，个人等诸多因素。我觉得如果部门有沉淀的很多文档，并且自己是第一次实习，我觉得是可以学到东西的。比如我经常会看部门的文档，一些技术文档，然后也了解一些开发的规范和流程，mt也教我怎么做需求。这些都是可学的东西。如果部门没沉淀文档，自己待的没任何感觉，这个时候就可以run了。

这周面了腾讯云智、腾讯音乐、得物、虾皮、夸克、快手、华子（笔试），中间还被企微捞了（虽然秒挂），估计有两三个能到二面。会赢吗，孩子要没实习做了