鼠鼠真的很需要这份工作立帖为证！过了发全部面经！！！更新，终于收到意向啦😀面经奉上！！！一面9月25，二面10月7，三面10月9日，一面技术面，二面leader面，三面hrbp一面首先是自我介绍，然后就是简历里的一些细节实现，简历细节剖的特别细，一定要十分熟悉开始还以为面试官不是很懂我们这方面。但是！真的问的很细很厉害！项目问题大概占三分之二，另外问项目里出现的问题以及解决方法，关于该岗位的了解。然后就是反问二面二面是项目组里的leader，首先自我介绍，接下来也是主要是项目相关的问题，但是跟一面相比没有太多细节，大部分问的是处理问题的流程和思路，个人感觉是在考察对工作流程的熟悉程度，还有解决问题的心态，接下来个人优缺点，注意，优缺点千万不要给自己挖坑，说优点一定要有理有据，因为...他会一直问，凭啥说这是你的优点呢，从哪可以体现呢，结合项目或者什么事情可以让我相信你说的呢。另外缺点就是不要上升到人格方面，嗯...你们懂得。还有，你面得岗位一定要了解，招聘要求，岗位职责，给我背下来！最好可以找渠道了解一下该岗位的内部工作流程，不用太详细，至少让面试官知道你有努力了解过！还有就是让自己讲自己在哪方面最能够吸引他，让自我发挥，类似于自我推销。大概就是这些，后面想起来再补充。三面个人介绍，为什么选择我们公司，为什么选择这个岗位，这个岗位你有什么优势，你想通过这份岗位获得什么，职业规划，还问了简历中一些获奖经历的细节，对工作城市有什么要求，有几个offer，大概就是这些。（ps.HRBP小姐姐是真的好漂亮，虽然语气有点冷淡，但是不要慌，该有的会有的）再提一下自己面试的一些经验吧，个人理解，仅供参考。1.首先个人介绍一定要不一样，有针对性地做，我是根据每轮面试都对个人介绍做些修改，让人能看出你不是在背模板，最好能体现出每次面试完的收获和进步。2.一定要自信，大大方方地跟面试官交流。3.把握主动权，如果能在面试中让面试官跟着自己的 节奏走，问自己熟悉的问题，这样最好，但是，这很难...所以，我们唯一可以百分之百把握主动权的地方，就是，反问！！不要问什么有多少HC啊，薪资构成啊。NO！！能不能特别一点，这可是我们把握主动权的时候，怎么提现自己的技术能力，个人魅力，学习能力啊等等，这才是我们要问的问题...字数满了，接下篇.