说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

先介绍一下自身情况：学校是民办本科，专业是软件工程，方向是C++，地区是成都。因为本人一直觉得学校差的情况下，只有实习经历能弥补，所以本人大三上就去外面实习到现在，有了两段实习经历。一段是小厂，一段是中大厂。之后就离职去全力参加秋招，大大小小面了很多家，但是对待遇这块儿都不怎么满意，觉得工资太少了（可能是跟成都it行业普遍工资低有关）。后来偶然投到了一家与自身实习经历有些契合的北京的一家企业，刚好hr看到我的经历，对我也挺感兴趣。就一天直接速通了hr面，技术面，董事长面。最后董事长对我的交谈，以及各方面都挺喜欢，所以想把我作为未来正式员工去培养。直接给我开了一个无法拒绝待遇：实习350一天➕包住宿➕包去北京的机票➕周末双休➕朝九晚六以及如果能力没啥问题，转正2w以内没啥问题。且明年会在成都开分公司，到时候可以让我常驻成都

剪完头发一看手机 同时发了

鼠鼠今年秋招投的很多大厂都是测试方向，而小厂是客户端开发方向自己分析优点：中小厂开发业务核心，岗位成长性大，学好之后相当于自己有一个硬通货；大厂测试平台知名度高，并且大厂很多测试其实是要写自动化脚本的，所以对代码能力也会有一定锻炼。但是中小厂可能面临着项目不稳定的情况，而大厂测试可能对平台依赖会比较明显。现在有几个疑问：1、这两个方向的前景如何，拿个比较直观的例子就是假如被裁了，哪个会更容易找到下家；2、在平台内部成长性如何，比如5年后，或者10年后；3、如果去选择的话，更倾向于选择的，薪资方面有没有什么想法，比如“小厂开几倍去小厂，或者大厂开几倍就去大厂”。引流：腾讯游戏、网易游戏、米哈游、...