春招offer求指点

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多多上周公布了端午节的放假时间，从5.31-6.2，共计三天。 这三天假期，对很多人来说并无新意；但对多多员工来说，却是激动、兴奋、历史首次。不论是去年、前年、22年、21年、20年，在拼多多老员工的记忆里：“多多的端午节都是放两天，从来没有三天过”。 因此，不少多多的小伙伴感觉特别开心，用他们的话叫“完全没料到这次会放满”，并且“完全超出预期”。感觉一切都要好起来了呀 不止于此，小红书从今年5月1日起取消了大小周，这个在内网无数次被提及，但最终以“狼来了”定性的日经贴，突然变成了现实。 当时许多人对此是很惊讶的。那一天，有人为了减少的加班费而不舍，黯然神伤；但更多人找到了周末的“松弛感”，睡...

广东某一本，去年六月开始实习，一开始对写代码很有热情，但一年内去了三家公司实习后，逐渐对写代码没什么兴趣，对未来感到焦虑，对行业前景担忧。目前想转行，不想干程序员了，牛客的朋友们能不能给点建议😭先分享一下我的实习历程:第一家公司做医院his系统的，当时boss沟通了十家公司就约到了面试，并且通过了。被忽悠过去做内部低代码平台开发（不是开发低代码平台，而是用低代码平台做业务），先是一个月的培训（培训50元一天，上六天，一直没有走，想着环境不太好，还是转正实习，要不多待待），培训完以为可以有正式的后端实习（120元一天），没想到是被叫去梳理数据库表，一行代码都没写，离职前那一个星期想了很久，很怕自己走了后面就难找到下一家了，但那家公司太抠了，经常周六加班，甚至平时下班还叫你过去开会到八点多，下定决心离职。离职后在学校图书馆又做了一个项目，准备了一下八股，九月中旬开始秋招，投了一个星期，boss沟通了三四百家吧，有四五个约面，当时有两个面试通过了，就拒了后面的面试😭（想着先积累一段有意义的实习）。第一个offer是某个外贸的国企的it部门，做的好像是出海的商城项目，但是转正不确定，要看部门业绩情况。第二个offer是一家做制造业erp的公司，那边明确跟我说期望我能留下来，我就去了这一家。当时前两个月是在佛山的甲方公司开发内部系统，那个时候还是挺开心的，包吃住，此外还有150一天，交通费给报销，能省下一些钱，还有一个导师带我（真的很感谢他，对比几段实习才发现他真的好好）。一开始我连怎么用git提交代码都不知道，他很耐心教我，给我安排需求讲解业务，并帮我看代码写得对不对。有一个星期活有点难做，每天回到员工宿舍都自己忙到十一十二点，但做出来需求还是很开心。但好景不长，到今年2月过完年回来，公司因为业务不行开始裁了一些人，实习搭子被裁难受了很久（饭搭子聊天搭子直接没了）4月的时候产品经理也被裁了，产品走了之后，领导有啥问题还晚上九点给我发信息改完发版（拜托，我只是个实习生😢得知转正只有6k，甚至让我转c #和.net语言（自己写了半年的java和vue），当时又开始难受了，终于体会到了互联网行业的流动性，开始担心中年危机（那个时候在xhs刷到了很多大龄程序员失业的帖子，很焦虑）4月中旬又开始接着投简历，现在的行情就没那么好了，boss沟通数量达到了八百多家，也差不多是两个星期，才有一家公司约面，三轮面试通过了，做金融相关的业务，转正8-10k，需要先实习两个月。进来的话压力大，自己待了一个星期感觉到负担很重，导师也很忙，被分到了另一组，另一个人来带我，每天都要开会，汇报自己的进度。中途还有些乌龙，比如自己被告知会换新电脑，但因为内部衔接不好，自己有一天没有电脑，刷了一天的手机😖另一个是照着文档操作了半天，后端项目一直没启动起来，最后才知道maven配置文件还要额外申请权限（新带我的人也没告诉我，文档里面也没写😫，还是外包的同事告诉我的😭），需求要改前后端代码，可前端代码权限也没开给我，是主动问了才开的。代码拉下来一看，自己又傻眼了，后端技术栈有点老，不用springboot，还是ssm那一套，前端则非常新，vue3和uniapp，ts代码自己看得头痛（之前用的是vue2，非常不熟悉）需求又催得紧，自己内耗了好多天，甚至出现了躯体化症状（睡不到六个小时，反胃干呕）觉得自己再待下去也没法速成完成需求，又不想耽误大伙进度，并且有点不想写代码了😭就提离职了。经历了三段实习后，自己对代码开发工作没什么期待了，不想在互联网行业接着待了，想要wlb的生活，但感觉开发工作很难wlb，目前也不知道下一步要做什么。😭除了考公考编，还有别的道路推荐吗？目前想到的是教培，不用像程序员一样经常学习新技术，但假期要错开，有续课等营销压力。😭友友们给点建议吧

🌟 潜台词1：面试过程异常简短如果整个面试只持续十几分钟，只是让你简单做个自我介绍，然后照着简历问几个浅显的问题就草草结束，通常意味着面试官对你的兴趣不大。甚至有可能你只是他们为了完成面试指标而安排的“陪跑”。🌟 潜台词2：缺乏深入追问一场有效的面试，面试官通常会围绕你的工作经历、项目经验等与岗位高度相关的内容进行深入提问。还会涉及你的优缺点、职业规划、为什么选择我们公司等问题，以此评估你与岗位的匹配度。但如果对方只是让你简单讲了讲项目经历，没有进一步追问细节，那很可能意味着他们并不打算继续推进你进入下一轮。🌟 潜台词3：对公司和职位缺乏“推销”当面试官对你产生兴趣时，往往会主动介绍公司...