华为od经验贴

1机试
机试题目都很常规建议去CSDN上找些题库以及在牛客上看别人的经验。别刷牛客网的白给题目，遇到的三道题
前两道是字符串处理的题目
最后一道是平分石头的那道原题，用dfs或者动态规划。其实他的机试题考的难度上限大概也就是背包变形问题等等，吃透常规模板一般都能做出来。机试100，100，200乘以每道题的通过率加权，目标150分通过，非目标300分稳妥。找到题库刷一遍还是很容易满分的。
2综合测试
综合测试也是会刷人的，经常遇见一些比较难选的的情况也就是说很难兼顾几个方面，注意选乐观，抗压能力强为核心，不要前后互斥，喜欢数据分析，创新为边缘，在不违反前面的条件的情况下尽力选。
3技术一面
手撕代码部分是一道简单的回溯或动态规划题目，从一个二维矩阵的左上角走到右下角有多少种方法，中间有障碍，只能向右或者向下走。注意别紧张，第一次在人眼皮子底下写代码，大脑混乱了两分钟，幸好题目简单，写了一遍过了。八股文问的比较怪，问了java的内部类，不要spring的坏处？不太记得请了，比这个要怪很多。TCP三次握手第三次如何知道被收到了，我回答确认帧和超时重传机制他说不对，让我自己回头多看看...
4.技术二面
手撕代码是求数组最大的连续子串的和的值。两种做法，一种前缀和加枚举区间。一种贪心+动态滑窗。个人用了第二种并把思路讲了一下，一遍过了。八股文部分都很常规，不枉我背了一天，问的基本上都是java基础，spring，springMVC的东西，答的都不 #华为OD# #OD面试# 错。
5.hr面试
问了些项目相关的，基本没问题技术问题就问了websocket传输数据丢失怎么办？问了家庭情况，问了为什么想来华为？问了大学期间学了什么？问机试在哪里刷题牛客网么？
6.主管面试
主管面试主要问大学期间的成绩，大学期间主要做了什么比如参加什么竞赛，大学期间的时间安排如何？薪资要求怎么样？然后反问，我问我订到了多少级，他说现在还不确定。我询问个人表现如何，他说现在不能说，我问结果什么时候出，他说需要部门领导审批选择三五天长着一个星期半个月。我问部门主要做什么的氛围怎么样，他说部门很大，自己只是一个小主管具体进去之后会安排到哪里不确定，所以做什么很难说，部门氛围可以，人都和热情，每个人都专注自己工作，同事之间关系简单做事情高效。没了
八月九日等审批中...有结果了再编辑