OD面试

1机试 机试题目都很常规建议去CSDN上找些题库以及在牛客上看别人的经验。别刷牛客网的白给题目，遇到的三道题前两道是字符串处理的题目最后一道是平分石头的那道原题，用dfs或者动态规划。其实他的机试题考的难度上限大概也就是背包变形问题等等，吃透常规模板一般都能做出来。机试100，100，200乘以每道题的通过率加权，目标150分通过，非目标300分稳妥。找到题库刷一遍还是很容易满分的。2综合测试综合测试也是会刷人的，经常遇见一些比较难选的的情况也就是说很难兼顾几个方面，注意选乐观，抗压能力强为核心，不要前后互斥，喜欢数据分析，创新为边缘，在不违反前面的条件的情况下尽力选。3技术一面手撕代码部分是一道简单的回溯或动态规划题目，从一个二维矩阵的左上角走到右下角有多少种方法，中间有障碍，只能向右或者向下走。注意别紧张，第一次在人眼皮子底下写代码，大脑混乱了两分钟，幸好题目简单，写了一遍过了。八股文问的比较怪，问了java的内部类，不要spring的坏处？不太记得请了，比这个要怪很多。TCP三次握手第三次如何知道被收到了，我回答确认帧和超时重传机制他说不对，让我自己回头多看看...4.技术二面手撕代码是求数组最大的连续子串的和的值。两种做法，一种前缀和加枚举区间。一种贪心+动态滑窗。个人用了第二种并把思路讲了一下，一遍过了。八股文部分都很常规，不枉我背了一天，问的基本上都是java基础，spring，springMVC的东西，答的都不   错。5.hr面试问了些项目相关的，基本没问题技术问题就问了websocket传输数据丢失怎么办？问了家庭情况，问了为什么想来华为？问了大学期间学了什么？问机试在哪里刷题牛客网么？6.主管面试主管面试主要问大学期间的成绩，大学期间主要做了什么比如参加什么竞赛，大学期间的时间安排如何？薪资要求怎么样？然后反问，我问我订到了多少级，他说现在还不确定。我询问个人表现如何，他说现在不能说，我问结果什么时候出，他说需要部门领导审批选择三五天长着一个星期半个月。我问部门主要做什么的氛围怎么样，他说部门很大，自己只是一个小主管具体进去之后会安排到哪里不确定，所以做什么很难说，部门氛围可以，人都和热情，每个人都专注自己工作，同事之间关系简单做事情高效。没了八月九日等审批中...有结果了再编辑