面试选择

南下十天，深漂三天，随着第一份工资到手，生活逐渐稳定起来。向妈妈转了钱作为家用，自己留了一部分，留着支付下个月的房租，出身寒微，不是耻辱，能屈能伸，方为丈夫。随着工作落实，生活逐渐变得平静下来，慢慢进入上班-下班的慢节奏生活之中。随着七大姑八大姨的问候，我也逐渐成为了非读书代年轻人的“别人家的孩子。”一路走来，颇为苦痛，之前其实有发过文章大致的经历，大多都是物理层面的，我个人觉得，勇攀高峰的前提不仅是专业工具与技术，还有一颗极其强大的内心。这里大致说一下我个人曲折的经历（有兴趣可以翻我往期的文章“双非本也能年入30+”）初中自考（非义务教育分配）-初二成绩下坡（叛逆）-初三保送本校（小逆袭）高...

相思了，看牛客越看越焦虑，大家怎么项目都这么牛逼暑期实习找不到一点都说学院本起步晚，没有实习，和开发无缘了，是真的吗，是小小厂也进不了吗现在学的好痛苦，东西都学了，但是现在要面试，都要捡起来通过问答的形式给别人回答，好痛苦项目也是没什么亮点，实习也是包装的，实验室和企业合作的项目，就是CRUD个人项目要两个还是一个啊，写过博客，外卖，点评，商城，在写一个还要重新去准备，好痛苦已经不止一次想要逃跑了，八股没被多少，项目没有亮点，算法没刷大牛们什么建议，还要继续吗，还是转行了

有点抽象，面了7分钟，然后就过了。真点击即送。问了下体重啥的，然后让我用日语介绍了下，讲了下项目，就没了。？？？

大家好，今天给大家分享一下为什么大公司都注重学历不重能力。当还在读书的时候，我也是认为在企业会非常注重能力，招研究生、招博士都是从事一些高端、难的工作，然而当在大企业工作的时候发现跟我想象的不一样。1、大公司中每个人基本都是一个螺丝钉，每个人都是做的某个技术的很小一部分，离了每个人都能正常的运转，当你离职的时候，别人都可以随时顶上。这样对于企业是安全，因为企业想要稳定。2、在大企业很多时候注重沟通、责任心、服从性、毅力等。3、学历是招聘的门槛，能力是裁员的门槛，企业靠学历筛选人只是为了省事，并且提高效率。4、大公司招聘，社招最看重你上一家公司的级别和薪资，校招的时候看重你学校。5、学历就是能力...