这个offer值不值的接

双非硕入职一家小公司搞嵌入式，税前月薪大概20k左右。公司明确要求996，第一天实习感觉压力和强度都偏大，但是公司氛围其实还行，周围生活成本也比较低。但是还是感觉很压抑，很累，不想花费这么久时间上班。现在挺想回老家找个稳定不加班的工作（差一点的国企或者事业单位），或者去一个不加班，给的少的私企也行。我不确定我这种心态是因为还没从学生身份转换过来，还是我这个人本身就是不努力，喜欢躺平的。uu们有什么建议吗，是熬一熬还是找一份加班少的

一面大概 45 分钟，面试官上来就直接问项目，没有任何寒暄，问完项目立刻切到技术题，节奏很快。问题不是孤立的，每道题都会顺着你的回答继续追问，感觉像是在顺着你的知识边界一路往里挖。Linux 内核、驱动、进程通信这几块问得很细，不是背概念就能过的，要能说清楚底层原理。最后手撕代码，题目不难但时间紧，建议提前练好链表和位操作。整体感受：真懂比背得多更重要。1. 自我介绍略，建议 2 分钟内说清楚：用过哪些芯片平台、做过什么项目、技术栈是什么，突出和嵌入式 Linux 相关的经历。2. Linux 进程和线程的区别？内核里怎么描述它们的？这道题很多人只说"进程是资源分配单位，线程是调度单...

面嵌入式软件岗时，好几家公司的HR都这么说公司氛围好，结果进去才发现，要么是老项目维护，要么是重复做简单的业务逻辑，根本碰不到底层驱动、RTOS优化这类能提升能力的内容。有一次面一家工业控制公司，HR吹得天花乱坠，说能接触到最新的芯片方案，实际入职后才知道，大部分时间都是在改别人写好的代码，连调试硬件的机会都很少。能不能接触到核心技术、有没有成长空间，远比一句空泛的氛围好重要得多，千万别当真。

投的是荣耀终端的嵌入式软件开发岗，方向是 RTOS 和底层驱动。一面是视频面试，面试官是个做底层系统的工程师，上来自我介绍完直接开始问技术，没有任何寒暄。整体风格是问得不多但每道都很深，基本上你答完他会继续追问细节，答不上来他会换个角度再问，感觉是在摸你的知识边界。RTOS 相关的问题占了将近一半，MCU 底层和驱动也问了不少，C++ 只问了一道但追问了很久。总时长大概五十分钟，底层基础不扎实的话会很难受。1. RTOS 的任务调度器是怎么工作的？抢占式调度和时间片轮转的区别是什么，FreeRTOS 里是怎么实现的？答：任务调度器的核心职责是决定在任意时刻哪个任务占用 CPU。调度器维护一个就...