HR最不可信的一句话是
#HR最不可信的一句话是__#
面嵌入式软件岗时,好几家公司的HR都这么说公司氛围好,结果进去才发现,要么是老项目维护,要么是重复做简单的业务逻辑,根本碰不到底层驱动、RTOS优化这类能提升能力的内容。
有一次面一家工业控制公司,HR吹得天花乱坠,说能接触到最新的芯片方案,实际入职后才知道,大部分时间都是在改别人写好的代码,连调试硬件的机会都很少。能不能接触到核心技术、有没有成长空间,远比一句空泛的氛围好重要得多,千万别当真。
面嵌入式软件岗时,好几家公司的HR都这么说公司氛围好,结果进去才发现,要么是老项目维护,要么是重复做简单的业务逻辑,根本碰不到底层驱动、RTOS优化这类能提升能力的内容。
有一次面一家工业控制公司,HR吹得天花乱坠,说能接触到最新的芯片方案,实际入职后才知道,大部分时间都是在改别人写好的代码,连调试硬件的机会都很少。能不能接触到核心技术、有没有成长空间,远比一句空泛的氛围好重要得多,千万别当真。
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