咏鹅

鼠鼠26届双非本科，有一段中厂实习经历，但是没有太多的产出。最近在投新的实习岗的时候，发现自己的八股和算法都很薄弱，稍微难一点的问题都回答不出来，所以我想的是这段时间好好沉淀一下冲秋招，牛爷爷们给我点建议吧。

家人们！！ 今天必须来聊一个让所有应届生都头大的问题👇  “校招阶段，学历和技术，到底哪个更重要？”  你以为公司只爱985/211？ 错！ 你以为技术牛就能横着走？ 也错！ 真相其实是👇  学历帮你敲门，技术决定你能不能留下来。  🧠【校招真实偏好大揭秘｜HR到底在看啥？】 📌 初筛简历阶段： 👉 学历确实占优势！很多公司用“学校池”自动过滤，双非/普通本科容易被漏掉。 💡但！这只是第一步，不是终点！ 📌 技术面试阶段： 👉 所有人站在同一起跑线！这时候拼的就是：  项目有没有落地？是不是你真做的？ 遇到问题怎么解决？有没有自己的思考？ 技术细节能不能讲清楚？会不会背八股文就...

🎓 学历影响力：在早期筛选阶段尤其突出（如通过AI/系统筛选简历时）。对于大厂校招尤其吃香，985/211/研究生几乎是基础门槛。普本/大专简历容易秒挂，除非有其他亮点。💻 技术影响力（开源贡献、比赛获奖等等）：在面试阶段极具竞争力，能显著拉高候选人价值。如果你是普本，但有省级以上竞赛/优秀开源项目，技术影响力曲线可反超学历曲线。对中厂、小厂、创业公司尤其有效，他们更看重能做事的人。

有没有佬知道这是什么情况吗，刚投递完简历，直接发了两个链接一个是岗位胜任力还有一个是人才招聘测试请问这两个是都要做吗