java后端开发暑期实习offer求助！！

我有个97年毕业的双非本科朋友，做Java开发的，今年4月被裁员后经历了挺长一段迷茫期。他休息了半个月调整状态开始找工作，但一直不太顺利，整个人都快自闭了。这段时间他也在不断反思，为什么有的程序员能轻松拿到月薪3-4万的工作，自己却连1.5万以上的面试机会都很少。他总结了几点原因：  1. 之前公司太安逸：几乎不怎么加班，工作节奏很慢。  2. 安逸让人懒惰：时间一长，他思想上也变得懒惰，不想学习新技术，更不愿意跳出舒适圈，结果技术能力逐渐跟不上行业发展的步伐。  3. 大环境不好：这是他觉得最无奈的一点，现在就业市场确实挺严峻的。他有5年工作经验，大厂进不去就不考虑了，但工资挂1.5万以上几乎没什么面试机会。后来他把期望薪资降到了1.3万，虽然有10家公司让他进了二面，但最后都没了下文。当然，期间他也收到过几个offer，但面试时感觉公司氛围不太好，就都没去。现在他特别迷茫，一直在学习新东西提升自己，但也在想，就算找到下一份工作，在这么差的环境下，未来该怎么办？35岁之后，甚至30岁之后，如果再被裁员，难道只能继续找Java程序员的工作吗？他真的很想知道，那些被裁员的前辈们是怎么规划后续职业道路的，或者那些已经迈过35岁大关的勇者们，你们是怎么应对这个问题的？他知道自己现在最紧要的是先找一份本职工作过渡一下，但之后的路该怎么走，他真的很迷茫。有没有前辈能给他提点建议啊？真的特别感谢！   

在找实习的过程中，大厂的“光环”无疑是最具吸引力的存在之一。它意味着高曝光、好看的履历、丰厚的资源和完整的体系；而选择一个业务前景好的中小公司，往往意味着不确定性、压力更大，也不容易被“看到”。但如果让我重新选择，我依然会坚定地站在“业务方向”这一边。一、大厂光环的吸引力不容忽视不得不承认，大厂实习在简历上的分量很重，尤其是在刚毕业、缺乏项目经验的时候。很多企业在筛选简历时，会因为“某某厂”的 logo 而给予额外关注。大厂还有标准化的流程、完备的培训机制、成熟的 mentor 制度，对于刚入行的人来说，是一个理想的起点。但这些优势，也往往带来了“通用性强、替代性强”的问题。在大厂中你可能只是...

校招 offer 决赛圈均为搜广推算法方向，后者比前者base 高了 7k+/月，总包差10w+比较看重未来的职业发展有两个问题想向各位前辈请教：1.  业务太垂直会不会影响未来跳槽2.  职级和💰应该怎么衡量

多图预警本科的宿舍白天的大楼晚上的大楼雨中图书馆天空我是真的很喜欢拍天空