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王子元
2021-03-06 17:22
南京大学 算法工程师
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烦躁
2021-03-06
在牛客打卡10天,今天也很努力鸭!
每日监督打卡
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11-02 07:15
门头沟学院 前端工程师
腾讯文档前端面经
1.你xx后台那个项目,主要解决的业务问题是什么?上线之后是谁在用? 2.xx审核和xx上下架你都做了,那这两个模块在权限控制上有没有什么联动逻辑? 3.有字段不能修改,是怎么判断的?状态变化后哪些字段可以改?哪些不能? 4.你们当时做xx审核的时候设计过哪些状态 5.你说用了ProTable做复杂表格,那里面分页、筛选、操作区这些是自己写的吗?有没有自己封装过一些复用的组件?分页功能是如何实现的 6.有看过它底层么,比如说这个弹窗组件,form组件 7.你封装的弹窗表单,如果是从表格里点击某条数据进入编辑,字段异步加载怎么办?Modal打开之后请求还没回来这种 8.AntD的Form是怎么绑...
查看19道真题和解析
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昨天 11:13
已编辑
门头沟学院 Java
团队之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大
我觉得团队氛围还是得分组,还记得一位同事的话:同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争,相互帮助,组内气氛融洽,有事大家相互帮忙,有问题一起开会研讨,中午一起吃饭,有空一起团建,这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系,嫡系的都是一些领导的亲信,领导越厉害,嫡系发展的越好,这样嫡系的往往晋升升职加薪很快,非嫡系的往往你再怎么努力,绩效还是平平淡淡,而且裁员还是先拆非嫡系的,但嫡系和领导的命运绑定,如果这个领导下去了,相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责,能甩锅就甩锅,能逃...
用一句话形容你的团队氛围
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10-27 23:43
西安电子科技大学 前端工程师
差点让京东面试官面死
自己看图吧,我本来想写好多吐槽的话的,但是我都不知道从何开始说起了八股是一点不问的项目是一点不问的实习部门以及业务是要刨根问底的沟通理解是困难的候选人的回答是要打断且质疑的实现原理是要求具体到函数的就这么着吧
ggrr:
🐶东的面试就是这样。大厂里面最烂的面试水平
我的秋招日记
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10-09 16:12
门头沟学院 golang
用实力,让HR回心转意
帅宇殿下:
佬,简历写的什么
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11-02 01:23
看了3000+份学生简历后,我想说:别再手动调格式了
说实话,大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀,而是他们的努力,根本没被看见。最常见的场景是:简历写满一页,密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实,但当我问自己:“这个人能为我们的岗位解决什么问题?”答案往往是:不知道。很多同学以为,简历是要“展示自己多忙”,但其实,HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子:同样是写校园公众号经历, 一份写:“负责公众号运营,发布推文,参与排版。”另一份写:“独立运营学院公众号(粉丝3000+),通过选题优化+封面测试,3个月内平均阅读量提升120%,单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单,...
应届生简历当中,HR最关...
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