26届专插本人力资源方向

几大招聘软件都翻烂了做过跟单，车间文员最高学历：大专24年毕业

前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

本人bg：江西某双非一本 应用心理学 大三在读以后希望往人资方面发展，目前收到的实习offer是以上几家，纠结不知道如何选择吉利：优点：1️⃣大厂2️⃣行业属于汽车行业3️⃣base宁波杭州湾，有住宿，但是要排队，工资4k左右腾讯云雀：优点：1️⃣大厂title，虽然是子公司缺点：1️⃣不管住宿可能要自己租房子。2️⃣有点太远了，不管是离学校还是离家圣农：优点：1️⃣感觉带教蛮好的，可以学习到很多东西2️⃣离家近缺点：1️⃣工资低因为未来没有考研打算，希望直接通过秋招、春招进入工作，所以顾虑主要在于不清楚哪个实习经历最具有含金量，能学到更多东西，让我未来去其他行业找实习也会被认可。真心求大家的建议[飞吻R]

2026年了，我还是碰到了传说中的奇葩公司！做了两个月的需求，最后汇报里没我实习第二个月，mentor 甩我一个需求，说他忙。行，我接。需求文档我写的，原型我画的，跟产品撕逼是我，催研发是我，测试 case 是我一条条点的，半夜改 bug 也是我。整整两个月，下班最晚的，永远是我。上线那周开季度汇报，PPT 甩到群里我点开——业绩那页写着 mentor 的名字，组长的名字，旁边一个我从来没见过他参与项目的同事的名字。我？我哪儿去了？我去问 mentor，他想都没想："实习生不能署名，公司规定。"哦，规定。那敢情好啊，活儿是我干的，锅是我背的，加班是我的，署名是规定的。最离谱的是汇报完他还转头对我说："你做得很好，继续努力。"继续努力个！@！@¥%……&*（。