诸如字节、美团等大厂其实会在面试的时候有更深入的提问，这个时候就会更明确地显示出Hr 岗和Hrbp岗的区别。那么仅仅讨论人力资源的基本知识，对于岗位的区分来说是比较模糊的，这个时候能让我们在面试中脱颖而出的就是对于岗位职责更清晰的认知。我把最有可能被提问到的9个更高难度的问题汇总在这里，主要面向bp 而非hr，并附上我个人搜集整理的答案。如果JD要求并不强调“招聘”，那我觉得这份答案可能会更契合面试官的想法！    不打无准备之仗，希望能给大家真正厘清Hrbp这个岗位的要求带来一些帮助，如有不足之处还请多多批评指正哦～    1.什么是hrbp？    2.hrbp的定位是什么？    3.hrbp又可以分为哪些类型？    4.hrbp必备能力有哪些？    5.hrbp平时的工作内容包括什么？    6.hrbp如何快速了解业务？    7.bp和hr的区别在哪里？    8.hrbp可以使用到的工作模型有哪些？    9.hrbp相关的学习文章推荐~    希望以最有效的方式给大家带来帮助~    一起加油呀！💛🧡☺️✨