之前在一个帖子中提到有家公司异地面试能报销，有些同学挺感兴趣，就想着要不要把招聘体验写写。一直没写的原因是面试比较常规，而且我没过，算不上面经。但想了下招聘流程可以和大家分享下，因为央企和普通国企、还有互联网有很大不同，所以给大家做个参考吧（但可能每年都会有些许变化，仅供参考）通俗地说，央企是最高级的国企，事关国计民生、重要/稀缺资源或服务的都是央企，具体可以去这篇了解👉零基础勇闯国企校招攻略，超详细！。中远海运是个集团，具体招聘是由子公司名义来进行，我投递的是其中一个子公司。整个公司校招hc大概十个，每个岗位几乎都只招一个人。学历要求92和海外名校优先，本硕都可，但硕优先。【timelin...

老登回归，上周刚入职，太太太忙了，看到私信有牛友想看yy的面经，今天下班早抽时间写写，时间有点久可能只记得部分了，还请见谅一面●主管面，也就是你的+1（实习不知道●自我介绍●抽一个感兴趣的实习模块问●算法一道，10分钟内做出来就行，应该是easy题●30分钟结束，感觉题做出来就过二面●+2面●自我介绍●实习介绍●针对实习某个项目介绍，如何进行测试的，遇到什么bug，如何定位解决●测试流程介绍●设计用例，忘了●提效工具介绍，🐭介绍实习跟组内做的，不方便展开，自己选择实习沉淀的即可●业务部门跟中台部门更倾向哪个●无算法无八股，反问了解到一面可能会问音视频sdk相关的，我侥幸没遇到三面●部门技术终面●自我介绍●实习介绍●兼容性测试怎么做，机型怎么选择，怎么优化●性能测试怎么做的，关注哪些指标●性能测试中如何回放的，如何配置的，你提到在xx公司用的xx工具展开讲讲，什么功能，底层实现●无算法无八股hr面●自我介绍●实习拷打（hr侧角度，很少遇到）●投了那些公司，有没有offer●为什么选择广州，还是都投了●期望薪资总结●wlb，7点下班，可惜薪资确实一般般，社招再考虑吧哈哈哈●面的中台部门，如果面业务可能不太一样，参考看吧

作为一名摸爬滚打多年的老登，今天分享一下如何提高工作曝光度的干货～ 一、周报要做减法，不是加法很多人周报恨不得写成小论文，但leader根本没时间看！正确姿势：突出1-2个最有价值的产出用数据说话，不要写过程体现你解决的业务问题最后点出下周重点工作二、善用"项目里程碑"式汇报leader最关心的是项目进度，掌握汇报节奏：开工前：目标对齐30%：方案确认50%：进度同步+风险提示80%：预期结果预热100%：完整成果展示小技巧：每个节点都准备简短的亮点，让leader能随时跟进三、构建个人"成果档案" 保持工作可视化：建立数据面板项目成果文档化问题解决方案沉淀跨部门合作记录四、掌握"向上汇报"的...

轻度地贫被卡入职，25届应该这么办