把自己技术说牛逼

投递邮箱：**********🤓内蒙古呼和浩特外包运维研发人员招聘🥳职位名称：节点运维支持工作地点：内蒙古呼和浩特主要职责:边缘节点日常巡检, 针对服务异常节点及时与供应商沟通处理;负责处理供应商反馈信息，维护客户关系，提升客户满意度；供应商上机技术指导, 部署后对设备进行准入验证;编写技术文档和用户指南。完成上级主管安排的其他工作事项。职位要求:本科及以上学历，计算机或相关专业；具有良好的沟通表达能力、独立问题分析和解决能力；具有良好的客户服务意识和团队合作意识，能够承受一定工作压力；掌握熟悉网络和操作系统基础知识；有技术支持经验者优先考虑。🥳职位名称：后端研发工程师工作地点：内蒙古呼和浩特主要职责:负责或者参与边缘计算系统相关开发工作；负责服务端工程架构的设计，研发以及优化，技术攻坚等工作；灵活运用各类资源，结合技术手段，优化系统整体成本，确保系统稳定性；协同各个角色完成项目开发落地相关工作。职位要求:计算机相关专业，本科及以上学历；熟练掌握Go/C++/Python等两种以上编程语言，熟悉常用性能分析、调试工具；有Linux服务器后端模块开发经验，了解消息队列、缓存、数据库等组件的使用；有较强的系统问题分析经验和能力，能够解决复杂的系统问题；积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的团队沟通与协作能力。🥳职位名称：客户端研发工程师(节点)工作地点：内蒙古呼和浩特主要职责:负责、参与边缘计算相关开发工作;参与产品需求讨论，功能定义，架构设计等;负责端程序在不同架构和系统的移植、适配工作;负责不同业务方程序的镜像部署包的制作工作;负责端程序运行时资源占用优化、性能调优、传输质量提升等。职位要求：计算机相关专业，本科及以上学历；熟练掌握Go/C++编程语言, 熟悉常用性能分析、调试工具；熟练掌握单元测试用例编写, 静态代码分析等工具, 有较好的工程质量意识;Android/Linux至少熟悉一种平台的开发或者调试；网络基础扎实, 有较丰富的网络性能优化经历, 有过OpenWrt等路由器开发调试经验优先;有较强的系统问题分析经验和能力，能够解决复杂的系统问题；积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的团队沟通与协作能力；有 github 开源项目经验者优先。

最近和不少学弟学妹聊天，发现一个矛盾现象：一边是对AI的无限向往，一边是“不知道从哪里下手”的迷茫。作为在字节一线和AI产品打交道的人，我想说：拥抱AI不是选修课，而是这个时代的必修技能。你可以立刻去做以下几件事，一定会有所提升：创建你的“AI角色卡片”学习时：——让它追问你的逻辑漏洞创作时：——专提反常识的观点复盘时：——自动把你的碎碎念整理成SOP玩转“豆包”的隐藏模式别只用默认对话。试试：“请用苏格拉底式提问法，帮我拆解这个产品问题”“假设你是张一鸣，会怎么评价这个校园社交产品？”“用‘第一性原理’重新思考我的求职规划” 会议记录：会后5分钟，AI自动生成：结构化纪要（自动标记TODO、...

一代员工：GPT，元老级人物，相当敬业，可惜两年就退休了二代员工：Copliot，最早的AI助手，实力放到现在也是top系列，妥妥得力干将三代员工：deepseek，超长上下文和优秀的文件处理能力，本来是预备领袖的位置，可惜没多久就被累死了（卡爆了）四代员工：Qwen，曾经的穷小伙，如今的上市公司总裁，也是能力强的一匹还有各种其它部门员工，比如负责音乐的天音和minimax，负责视频的sora等等。本来主力团队应该还有Claude和Gemini的，可惜人家太傲气了，不愿意来

AI 时代的工作与传统时代的异同，从来不是简单的效率高低，而是工作能力的价值重构；有人说 AI 会取代程序员，这话未免有些过于绝对，但 懂 AI 的程序员会取代不懂 AI 的程序员，却是不争的未来趋势。传统时代的工作，拼的是熟练度和经验积累—— 程序员靠着日复一日的敲码、踩坑，沉淀总结下解决问题的方法论，从 CRUD 到架构设计，每一步都靠亲手摸索，慢却扎实，思考的过程藏在每一行手写的代码里。那时的核心竞争力，是把事做好的硬本领，是从 0 到 1 解决问题的独立思考能力。而 AI 时代的工作，拼的是驾驭工具的能力和筛选价值的判断力。AI 能一键生成代码、快速排查 bug、甚至搭建基础架构，把程...