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1. 自我介绍吧？2. 技术栈主要是偏向Java的是吧？3. 项目是练手项目还是学校的项目？ RPC框架也是网上找的项目吗4. 你对大模型之类的有过实践吗？5. C和C++有学过吗？6. 能讲一下堆内存和栈内存有什么区别吗7. 讲一下什么是虚拟内存吗？ 虚拟内存是为了解决什么问题呢？ 除了隔离，虚拟内存还有什么作用吗？8. 能讲一下进程和线程有什么区别吗？9. 两个线程同时执行i++（int i=0）各循环1万次，最终i的值可能是多少？10. 你知道常见的锁都有哪些吗？什么是读写锁？那什么是自旋锁？自旋锁有什么问题吗？11. C语言源代码到生成可执行文件会经历哪些阶段？12. 那你可以讲一下J...

拼夕夕在一众加班大厂中都属于累的，为什么还有那么多人愿意去呢？我认为主要有五大原因：1pdd2016年成立，福报厂1999年成立，京东2004年成立，一家晚十几年成立的公司，在当今最卷的电商行业中依然保有前三的市场份额，我认为创始团队是有点东西的。2真正实现了按劳分配pdd真正实现了按劳分配，如果你干的多，大概率你能拿的更多，工作两三年，超过一个中厂部门负责人的待遇是完全有可能的。而在某些其它大厂，你可能干了核心项目，肉被你的组长拿去做成ppt汇报抢了功劳，你只喝到了汤，这在pdd比较少见。3组织文化扁平许多竞对公司p7上面是p8，p8上面还是p8，一个普通员工和ceo之间的汇报线隔了十多级，层级越多，你做的事越难被看见，而pdd的汇报线是很扁平的，不做事就想拿果实比较难。4职级淡化职级只不过是管理工具而已，许多大厂经历那么多次职级改革，职级体系依然存在，无论鹅厂、福报厂还是宇宙厂都是如此，职级是你跳槽时的重要砝码，而pdd至今淡化职级，推崇多劳多得的文化。5人效比高，闲人少人效比是衡量平均每个员工能带来多少营收，用总营收除以总员工数就能得到，腾讯这个数字是550万/人，就是说平均每个员工能带来550万的营收，阿里是300万/人，而pdd是1600万/人，你很难想象一个超3000亿营收的大厂只有两万多员工，人效比越高，证明公司的护城河越深，看看对岸的openai就知道了。说了这么多，并不是一个给加班文化盛行的大厂的洗白贴，江浙有许多工厂工人也是单休还赚不到多少钱。26届多多内推码内推码 Aw0TNmXngV内推链接 https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=Aw0TNmXngV

一面，9.101.自我介绍2.手撕代码   leetcode 1283.八股介绍下vllm的技术点。介绍下KV Cache，GQA，MQA，MHAlora的原理，lora会不会更新原来的权重，如果对embedding层也配置了lora会不会更新。topK和topP采样方法，采样温度的数值有什么意义。自我感觉：手撕代码ac了，八股有三分之一答的有点糟糕，面试官似乎对我也没啥兴趣，项目也没问。微凉。