实习转正

经过半年多的实习锤炼，终于在东子成功转正了，有保底以后可以放心冲秋招了，东子的同事都很好，很棒的实习体验，感谢京东！

本人6.3入职，本来打算实习到9月中下旬。美团最近快到了实习生留用流程，有些迷茫，请佬们给点建议本人情况：本2硕9，成都美团实习生，所在小组是闪购基建组，整体氛围感觉不错，leader和同事都很好，感觉mentor对我的表现也比较认可，有很大机会留用。本人老家在江苏，对象也是江苏的，规划是想在江浙沪这边发展迷茫的点：本人想回江浙沪发展，又挺向往美团的。但是闪购好像只有base成都和北京，上海没有，不知道这种情况下，实习生能转正到上海吗如果放弃转正投递上海美团的话，是不是要尽快离职才能进入简历池呀但又担心最后上海美团进不去，有朋友建议这里转正保底，但上海那边就投递不了了，只能投其他公司，阿里又卡学历，太难了求佬们给些建议

26届暑期实习已开，几个新园区都在大量扩招，6000+HC，OC已经陆续发出，干就完了实习 校招 社招均可投，实习转正机会超多小米公司校招内推码: RFTWZSW投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/position?token=MzsxNzQxNjc1OTI4OTkzOzczOTU2OTg0MTc4Njk1ODY1NDA7MA小米公司社招内推码: RFTWZSW投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/position?token=MzsxNzQxNjc1OTY3NjM1OzczOTU2OTg0MTc4Njk1ODY1NDA7MA所有校招、社招和实习岗位都有，想push进度可以👍+收藏+回复•就职体验🏝 工作环境工作氛围不错，新园区环境很好，设备崭新齐全，工位空间挺宽敞💢 工作强度弹性时间985，强度适中，有双休，比较正常，带薪假还算比较多🫶️ 团队氛围组内环境融洽，不会有莫名其妙的压力，和同事合作很愉快，有手把手带应届生的各种活动帮助新人融入趁年轻，做点更酷的事儿永远相信，美好的事情即将发生引流：字节 百度 华为 腾讯 阿里 快手 美团 京东 淘宝 小红书 拼多多 得物 滴滴 携程 大疆 荣耀 Oppo Vivo TPLink 海康 农行 工行 移动 联通 电信 DeepSeek 蔚来 小鹏 理想 吉利

timeline7月初：确定有 hc 后发起转正，催了 hr 快3周后才给安排面试。中途问 hr 是否和校招排序啥的，一直回避问题，不过去年好像也是n轮面试，当时就没往心里去8月初：离职8月中旬：三面面完面完几天后：问啥时候发意向，hr 约了几天后私聊8月底：告知转正排序比较拉胯，建议等的同时看看外面机会。ld mt 去问 hr 也都没结果9.13：问 hr 情况，hr 说 hc 盘点没了，寄了，说帮忙看看其他组的机会9.14：上午，走官网投个抖音，发现简历没锁，说明可能很早就释放简历了整个过程中，mt 人还是挺好的，期间一直帮我问各路 hr 情况，也很早就帮忙问 hc 啥的，确定组里有唯一校招 hc但 hr 就太搞了，打一开始催转正约面就挺难绷的，mt 飞书发消息问 hr，飞书消息直接未读一星期。然后转正走完流程后跟我说排序比较差，建议看看其他厂机会，一开始自己确实有点小懵逼，但仔细想了想，我们组一整年就我一个实习生，hc 也只有一个，问了 mt 也说最近压根没面校招的，那我排序有问题，我**是跟鬼排序的？然后昨天问了下情况，跟我说没 hc 了，我说不是6月就确定了有唯一 hc 么，跟我说我走后重盘点了一次给我盘点没了。至此已经搞的人十分火大了最后跟我说会帮忙看其他组的机会，结果早上去官网投了一把简历，发现简历都没在锁定状态了。你要是挂，要是没 hc 啥的，不妨早点说，把话趁早说明白点。哪怕真有校招的来排序，最终说我确实能力不行、技不如人，这我也愿意认，但论产出，自己是一个项目的 owner 了（从零开始搞的，属实是项目半个爹了，mt 也觉得产出非常多了）；论排序，我**组里全年唯一的实习生，hc 也就一个，对内没别的实习生竞争，对外 mt 说组里没在面校招生，这搞 ** 呢？一顿操作下来，真把人恶心的不行

楼主双9软件硕士，美团oc来得比较早于是先接了，但是京东突然来offer了，待遇有点太香了美团：核心本地商业-服务零售技术京东：京东零售-平台产品与研发中心（感觉都是核心部门？我这边认识的人没有在京东的，问了一下美团的学长学姐，他们说转正率很高，主要是不知道京东是个什么情况万能的牛友们有没有知道京东相关情况的，包括转正率，转正薪资，正式工工作时长（因为听说好像最近也开始疯狂加班了？楼主这边主要考虑的是实习转正，因为想秋招有个保底offer，感觉美团真的不错，但是京东的待遇有点太香了有点动摇真的很纠结很纠结，如果去jd的话就得撕美团offer了，不知道秋招有没有影响

地平线今年实习不给转正！！！1.4月面试说实习优先转正，话术拉满，软pua实习工作影响转正，让你实习天天加班2.7月入职9月转正答辩，其他部门已经有不给转正的苗头了，很多实习生已经提前走了3.9月7号主管谈话说hc政策下来要9月底，邮件上说9月9给转正结果，这里就不一致了4.实习结束，9月中同事还在和我们套磁，希望我们能来，但说同步也面一面别的公司。迟迟没有收到转正邮件通知5.10月11主动询问人事部，被告知转正结果不通过，三次通知业务部，应该告知你们不通过原因了6.同天马上业务部打电话说之前已经暗示没有通过了，怕你们心里接受不了。暗示，呵呵没有其他企业诚信，不直说转正留用情况，这不是耽误彼此时间吗？就实习体验来说，实习生纯牛马写脚本的参与不到任何相关的项目会议，做虚拟项目的与此无关的校招生反而可以进会。实习工作完全靠口头转述诚信不足，从一开始就在套路留用意愿，套路offer情况，你们要是牛逼，业务营收我们还会不想留？自信不足，套路十足只能说个人斗不过企业，初创慎重

一、实习期核心行动策略阶段1：快速融入与基础夯实（第1周）熟悉公司技术体系第一：与导师交流了解实习工作计划；融入项目组，熟悉公司架构与研发体系；如果有线上课程，可以按计划每天完成相关课程学习。重点学习公司电源产品线（如PCS，逆变器，OBC，AI服务器电源，电池管理BMS）的典型拓扑结构（Buck/Boost/反激/LLC等）和设计规范，掌握公司内部EDA工具（如Cadence、AD），仿真软件（如Matlab，PSPICE，PSIM，Smplis） ，计算软件（Mathcad）。第二：了解电源产品设计规范，熟悉产品规格书，关键器件规格书；整理电源设计文档（原理图、PCB、BOM）；了解公司电源硬件开发流程（需求分析→方案设计→验证(EVT，DVT，PVT)→量产） 。第三：建立安全意识；学习电源安全规范（如UL/CE/80plus /CCC认证要求），掌握高压电路工作防护（如隔离设计、爬电距离控制，漏电流），避免因操作失误引发安全事故 。阶段2：项目实践与技能突破（第2-7周）参与电源模块开发（有实习生项目就完成对应的项目，没有就跟进导师的项目，学习项目原理图，尝试电气功能ISSUE调试，并验证解决ISSUE）（第2周）第一：从辅助任务切入：熟练掌握电烙铁，Sourse，电子负载，示波器等测试仪器使用，熟悉电源产品测试规范。协助导师搭建测试平台（如温升评估，EMI摸底），进行相关ISSUE验证 。（第3周）主动承担一些项目任务：例如组装样机，上电调试电源某个模块（如EMI，PFC，LLC，SR，驱动电路），如重点优化效率（通过调整开关频率、选择低导通电阻MOS管）和EMI整改（添加X，Y电容、优化布局） ；并整理测试报告。（第4周）掌握电源设计核心技能元器件选型：熟悉电源芯片（如TI的UCC3138）的选型逻辑（耐压、效率、封装），掌握磁性元件（电感、变压器）的参数计算（如磁芯饱和电流），功率器件选型（SiC，GaN） 。了解PCB设计规范：学习电源地平面分割、热焊盘设计，避免共阻抗干扰；熟悉高压安规距离。（第5周）跨部门协作：与结构工程师对接PCB尺寸和散热设计，与测试团队协作制定验证方案（如老化测试、温升测试），与电磁仿真工程师对接了解磁器件优化方案，记录问题并推动闭环 。（第6周）了解电源产品在产线的制程工艺与生产流程，贴片料，插件料如何机插，大组件如何过焊锡炉，组装整机进行基本电气性能评估，再进行自动化ATE测试。（第7周）熟悉《电源设计Checklist》根据导师需求完成相关任务，并做好记录，相关成果方便后续用于转正述职报告。阶段3：成果输出与价值展现（第8周）独立完成某项任务，解决某个问题形成闭环。如协助完成电源某个模块调试，动态性能得到提升，传导优化5dB，改善生产工艺并导入产线试制，整理输出验证报告文件。主动优化与创新：提出改进方案（如用GaN器件替代硅基MOS提升效率），通过数据对比（如效率曲线、体积对比）说服团队采纳并导入方案。二、转正答辩准备要点1. 答辩PPT结构（15-20页）STAR法则封面：实习述职报告、个人姓名/部门、日期，配公司logo元素 。目录：逻辑清晰（背景→设计→验证→总结），突出技术深度（如“效率优化方案”，“EMI整改方案”，环路调试）。核心内容：采用 STAR法则：例如“优化某2000W电源模块的同步整流电路（任务），通过调整MOSFET驱动时序（行动），半载效率从95.9%→96.2%（成果）”。技术细节：用框图展示设计思路，对比仿真与实测数据（摆出数据更能体现工作价值。）标注关键参数调整（如开关频率从65kHz→78kHz）。个人贡献：量化成果（使用表格对比BOM成本节省10%、优化电源布局与工艺提高量产效率20%、辐射从超标整改至8dB余量、MOS结温从130℃降至120℃满足降额标准），附上验证报告 。收获与反思：列出未解决问题（如传导余量不足6dB）及后续优化计划 。如提升了跨部门沟通能力，多人协作能力。总结页：强调个人成长（如“掌握电源开发全流程开发”）和未来规划（如“深耕数字电源磁器件选型，拓扑参数设计，第三代半导体应用等”） 。建议PPT写完后让导师帮忙看看，再让主管审核根据建议进一步优化。最后给实习生的建议：1. 主动承担任务，展现责任感，超出基础要求。2. 多问多学，快速融入团队，积累岗位经验。3. 定期汇报工作进展与成果，让领导看到成长，同时可梳理工作、获取反馈以优化，也能展现积极态度。4. 展现稳定性，表达留任意愿，争取机会。5. 要有自己的思考和成长，定期总结工作，明确收获与成长，以及不足与改进，吸收消化，明确前进方向。

美团大模型产品转正实习面经（已offer）先说结论：整体看美团的大模型产品面试非常偏技术导向，面试官的水平很高，对项目的技术细节和商业化思路追问的非常细致，面了50分钟左右；需要大家掌握基本的ai技术，对自己所做的业务细节有足够的了解、对未来商业化的路径有思考；我下面的面经拆解也会分成技术常识题和项目细节两个大部分一. 自我介绍在面美团的转正实习之前我只有一段中厂的ai产品实习，并不是很突出；所以我从经验（也就是过去的实习项目）和能力（自己的能力如何和ai产品对口）两个维度介绍了自己，面试官挺感兴趣的，所以后续问题基本是在追问这两个部分二. 项目细节题1. 你们业务这个垂类大模型是怎么训练出来的？垂类大模型主要解决什么问题？ 垂类大模型是基于集团内的通用大模型微调的2. 你参与过模型训练吗？会觉得产品是算法工具人吗？产品视角你觉得能为模型训练贡献什么？3. 你提到你们项目目前还在探索商业化路径，那你觉得未来可能是什么盈利模式，或者说你觉得到底什么样的ai产品能赚到钱？4. 你怎么去定义badcase？标准是如何制定出来的？5. badcase的评估是你进行吗，还是有专门的外包团队？6. 了解自动化的ai-native评估方式吗？为什么你们不采用这种方式？7. 你们这个知识库主要场景是什么？传统的ai不能进行这样的知识问答吗？8. rag的流程是什么？9. rag的知识库来源是什么，其中你提到拆分逻辑，这个逻辑是怎么确定的？10. 如何优化rag里的badcase，提升rag效果？三. 技术常识题1. bert和transformer是什么，解释一下2. 为什么有这二者架构上的区别，使用场景上有什么不同？3. 大模型的大体现在哪些方面？4. 为什么传统ai没有像现在这样跑出来5. 为什么现在的ai都是一个字一个字蹦出来回答的6. 什么叫模型的过拟合？7. 你前面也提到dpo，dpo是什么？dpo和sft有什么区别？8. 什么业务该用大模型，什么业务该用小模型？9. 了解注意力机制吗？需要内推的小伙伴可以用下面的内推码哦美团2025届春季校园招聘暨2026届暑期实习（可转正）启动啦带【转正实习】的为26届暑期实习岗招聘岗位：技术类、产品类、商业分析类、零售类、运营类、设计类、市场营销类、职能类、金融类、销售、客服与支持类、综合类等工作城市：北京、上海、深圳、成都、香港、广州等诸多城市内推链接：https://zhaopin.meituan.com/m/campus?zp-from=hiring-campus-bole-elephant&staffSsoId=23765171内推码：RXB7BM8 （简历优先筛选，流程加速推进）

26届暑期实习已开，几个新园区都在大量扩招，6000+HC，OC已经陆续发出，干就完了实习 校招 社招均可投，实习转正机会超多小米公司校招内推码: RFTWZSW投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/position?token=MzsxNzQxNjc1OTI4OTkzOzczOTU2OTg0MTc4Njk1ODY1NDA7MA小米公司社招内推码: RFTWZSW投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/position?token=MzsxNzQxNjc1OTY3NjM1OzczOTU2OTg0MTc4Njk1ODY1NDA7MA所有校招、社招和实习岗位都有，想push进度可以👍+收藏+回复•就职体验🏝 工作环境工作氛围不错，新园区环境很好，设备崭新齐全，工位空间挺宽敞💢 工作强度弹性时间985，强度适中，有双休，比较正常，带薪假还算比较多🫶️ 团队氛围组内环境融洽，不会有莫名其妙的压力，和同事合作很愉快，有手把手带应届生的各种活动帮助新人融入趁年轻，做点更酷的事儿永远相信，美好的事情即将发生引流：字节 百度 华为 腾讯 阿里 快手 美团 京东 淘宝 小红书 拼多多 得物 滴滴 携程 大疆 荣耀 Oppo Vivo TPLink 海康 农行 工行 移动 联通 电信 DeepSeek 蔚来 小鹏 理想 吉利

面试被问到实习已经转正，还来面试我们公司是出于什么考虑？求助友友们，这种应该怎么回答呢（除了base地的原因）？感觉不太好说实习公司的不好

美团大模型产品转正实习面经（已offer）先说结论：整体看美团的大模型产品面试非常偏技术导向，面试官的水平很高，对项目的技术细节和商业化思路追问的非常细致，面了50分钟左右；需要大家掌握基本的ai技术，对自己所做的业务细节有足够的了解、对未来商业化的路径有思考；我下面的面经拆解也会分成技术常识题和项目细节两个大部分一. 自我介绍在面美团的转正实习之前我只有一段中厂的ai产品实习，并不是很突出；所以我从经验（也就是过去的实习项目）和能力（自己的能力如何和ai产品对口）两个维度介绍了自己，面试官挺感兴趣的，所以后续问题基本是在追问这两个部分二. 项目细节题1. 你们业务这个垂类大模型是怎么训练出来的？垂类大模型主要解决什么问题？ 垂类大模型是基于集团内的通用大模型微调的2. 你参与过模型训练吗？会觉得产品是算法工具人吗？产品视角你觉得能为模型训练贡献什么？3. 你提到你们项目目前还在探索商业化路径，那你觉得未来可能是什么盈利模式，或者说你觉得到底什么样的ai产品能赚到钱？4. 你怎么去定义badcase？标准是如何制定出来的？5. badcase的评估是你进行吗，还是有专门的外包团队？6. 了解自动化的ai-native评估方式吗？为什么你们不采用这种方式？7. 你们这个知识库主要场景是什么？传统的ai不能进行这样的知识问答吗？8. rag的流程是什么？9. rag的知识库来源是什么，其中你提到拆分逻辑，这个逻辑是怎么确定的？10. 如何优化rag里的badcase，提升rag效果？三. 技术常识题1. bert和transformer是什么，解释一下2. 为什么有这二者架构上的区别，使用场景上有什么不同？3. 大模型的大体现在哪些方面？4. 为什么传统ai没有像现在这样跑出来5. 为什么现在的ai都是一个字一个字蹦出来回答的6. 什么叫模型的过拟合？7. 你前面也提到dpo，dpo是什么？dpo和sft有什么区别？8. 什么业务该用大模型，什么业务该用小模型？9. 了解注意力机制吗？需要内推的小伙伴可以用下面的内推码哦美团2025届春季校园招聘暨2026届暑期实习（可转正）启动啦带【转正实习】的为26届暑期实习岗招聘岗位：技术类、产品类、商业分析类、零售类、运营类、设计类、市场营销类、职能类、金融类、销售、客服与支持类、综合类等工作城市：北京、上海、深圳、成都、香港、广州等诸多城市内推链接：https://zhaopin.meituan.com/m/campus?zp-from=hiring-campus-bole-elephant&staffSsoId=23765171内推码：RXB7BM8 （简历优先筛选，流程加速推进）

四个月的时光，最终尘埃落定

微信支付拟留用啦！可以开摆咯后续流程：9月下旬-10月下旬，BG启动意向书发放后，部门GM审批通过，为学生发放录用意向书；10月下旬-11月下旬，公司公布薪酬标准后，发放正式书面offer;

亲测3次实习全转正的秘诀：别只闷头干活，把这10句话刻进DNA👇❶ 入职第1天问带教：“您觉得做好哪3件事，能帮到团队？”（精准踩中需求，比瞎忙强10倍）❷ 接到任务补一句：“大概什么时候要？我优先安排～”（显态度+控节奏，领导超吃这一套）❸ 汇报前加句：“我查了3个方案，您看哪个方向更合适？”（别只抛问题，带方案的实习生才值钱）❹ 犯错后立刻说：“我复盘了原因，下次会这样改进…”（领导怕的不是错，是你不长记性）❺ 下班前发消息：“今天完成XX，明天先做XX，您看ok吗？”（刷存在感+表积极性，远程实习必用）❻ 遇到问题换种问：“您觉得我用A方法试下可行吗？”（比“怎么办”更显思考，领导更愿意教）❼ 接杂活时加句：“我整理成模板吧，下次大家能用”（把琐事变成“提高效率的事”，团队离不开你）❽ 听到同事聊难题：“我之前接触过，要不要帮您查下？”（主动搭把手，同事评价比你想的重要）❾ 转正前2周说：“特别想留下来，您看我还差哪点？”（直接表意愿，领导会给你机会补短板）❶⓿ 最后1天递份总结：“这3个月学到XX，发现XX能优化…”（证明你不仅干活，还在思考怎么帮团队更好）💡 真相：转正拼的不是“做得多好”，是“团队缺不缺你”把这10句话用起来，让领导觉得“没你真不行”～@正在实习的宝，哪句对你最有用？评论区扣序号👇

如题，有阿里或者阿里云的兄弟们知道转正答辩结果啥时候出吗9.6更新 问了HR，说是阿里云中秋之后会出结果

阿里云转正结果等麻了，大家都发转正意向了吗10.17更新 今天问了mt，组里hc被砍了😅，寄