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实习转正

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暑期实习转正实感,mentor和组内氛围可太重要了!
今年的暑期实习转正和秋招已经陆续开始啦,让我回想起自己去年的经历,作为25届B站商业化部门暑期实习转正的校招生,想和大家分享一下我的转正流程和选择关键点。这段经历让我深刻体会到:对实习生而言,一位倾囊相授的mentor和一个包容开放的团队,往往比薪资待遇更重要。希望能给大家一些参考~1、我的背景双9硕,没有大厂的实习经历,项目也大多是本科阶段的课程项目或者实验室项目。刚拿到暑期实习offer的我还是一个只做过课程项目的学生水平,只会用github desktop,连git命令都不会。当我进入b站实习之后,从公司的项目中真的见识到了很多,也学习到了很多。在mentor的带领下,从简单的需求做起,慢慢到可以独立负责一个相对复杂的需求的阶段,这个过程不仅是我专业能力提升的过程,更是我逐渐变得自信从容的过程。通过实习阶段的不断积累,到秋招阶段我已经能够以更轻松的心态去面对面试官,更自如地讲述我的项目和实习经历,更自信地去表达和展现自己,最终收获多个offer。2、B站的mentor真的在和我一起成长!我的部门很强调mentor带教,所以我受到了很全面负责的指导:- 在实习期间,我的+1是我的mentor,同时他也给我安排了一个和业务项目相关的负责人作为我的另一个mentor。- 业务mentor主要负责带领和指导我做业务需求,在我做需求的过程中遇到了问题,也都会请教他,他会给我耐心的指导,一开始git命令都是他一个词一个词教我的😭- 我的+1也会定期和我meeting,关心我最近的情况,如果我有什么困难,他也会和我一起面对。mentor很真诚、很有效地帮助我成功转正- 答辩前,我的+1会指点我需要准备的内容,比如答辩内容该从哪些方面展开,并给了我其他同事晋升时的一些优秀资料作为参考,让我在准备转正答辩的时候更有把握。- 答辩前,我的+1叫上了同组的同事为我模拟答辩,指出了我在答辩环节的问题,之后的正式答辩中我的mentor也在我旁边陪着我,让我在答辩的时候更有底气,最后就那样超级丝滑地通过了。不仅如此,由于hc充足,同组的另外2位暑期实习生也都转正成功,校招的hc都给了暑期实习生,真的很nice!mentor和我不仅是同事关系,我们像朋友一样相处- 我们商业化广告前端组内每天晚上都会一起吃饭,我正式入职之后的新mentor也在其中,在日常中我们会像朋友一样闲聊说笑,大家都没有什么架子,也没有什么勾心斗角(bushi),整体氛围都是轻松融洽的。3、mentor和组内氛围是我选择offer的重要原因我愿意留在B站的最主要的原因,就是我的mentor和组内氛围真的超级好,整体员工都比较年轻化,他们没有架子,超级平易近人,我的问题都能得到他们很热心的解答。对于校招生而言,这真的提供了很好的成长环境。在工作中有问题的话,可以问mentor、可以问+1、可以问其他业务相关的同事,都会得到友好的帮助(当然问问题不要太频繁,也不要问一些在网上一搜就能得到结果的问题)。当然,B站也给到我超出预期的薪资,虽然总被叫小破站,但是真的很大方了!而且,B站的上班时间很灵活,只要保证每天八小时的工作时间即可,有的同事甚至上午十一点多才来上班,对不能早起星人不要太友好!另外,公司的一些文化也很吸引我,比如宠物友好这一点,几乎每个楼栋每一层都有宠物同事一起上班,谁不想和猫猫狗狗一起愉快办公呢!(图 1: 我们层的绝情猫主子,手感超棒,但能不能摸全看主子心情😭)(图 2: 我们晚饭小分队部分成员一起参加今年周年庆活动~今年周年庆抽奖,我抽到了旺旺零食超大礼包哈哈✌️)4. 真诚建议个人认为,除了薪资水平,务必重点关注:mentor风格:这个其实在面试的时候就可以有初步的感受了,在实习过程中可以更实际地去体会和自己是否契合工作氛围:团队成员是否友好,上下级之间是如何相处的等等,对于刚从象牙塔出来的校招生来说也是蛮重要的对应届生是否友好:我们组目前还没有裁应届生的先例呢成长性:是否能接触到核心业务、团队是否鼓励新技术探索以及优秀同事的晋升速度如何工作强度:工作时间和加班情况等,健康才是第一位的!最后,祝愿大家都能够找到认真负责的mentor和氛围很棒的团队,顺利转正!!!如果有秋招需要内推码的uu,欢迎留言~
丛林之风:xm神仙mt
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不愿透露姓名的神秘牛友
2023-09-14 20:07
字节实习1年,转正失败
timeline7月初:确定有 hc 后发起转正,催了 hr 快3周后才给安排面试。中途问 hr 是否和校招排序啥的,一直回避问题,不过去年好像也是n轮面试,当时就没往心里去8月初:离职8月中旬:三面面完面完几天后:问啥时候发意向,hr 约了几天后私聊8月底:告知转正排序比较拉胯,建议等的同时看看外面机会。ld mt 去问 hr 也都没结果9.13:问 hr 情况,hr 说 hc 盘点没了,寄了,说帮忙看看其他组的机会9.14:上午,走官网投个抖音,发现简历没锁,说明可能很早就释放简历了整个过程中,mt 人还是挺好的,期间一直帮我问各路 hr 情况,也很早就帮忙问 hc 啥的,确定组里有唯一校招 hc但 hr 就太搞了,打一开始催转正约面就挺难绷的,mt 飞书发消息问 hr,飞书消息直接未读一星期。然后转正走完流程后跟我说排序比较差,建议看看其他厂机会,一开始自己确实有点小懵逼,但仔细想了想,我们组一整年就我一个实习生,hc 也只有一个,问了 mt 也说最近压根没面校招的,那我排序有问题,我**是跟鬼排序的?然后昨天问了下情况,跟我说没 hc 了,我说不是6月就确定了有唯一 hc 么,跟我说我走后重盘点了一次给我盘点没了。至此已经搞的人十分火大了最后跟我说会帮忙看其他组的机会,结果早上去官网投了一把简历,发现简历都没在锁定状态了。你要是挂,要是没 hc 啥的,不妨早点说,把话趁早说明白点。哪怕真有校招的来排序,最终说我确实能力不行、技不如人,这我也愿意认,但论产出,自己是一个项目的 owner 了(从零开始搞的,属实是项目半个爹了,mt 也觉得产出非常多了);论排序,我**组里全年唯一的实习生,hc 也就一个,对内没别的实习生竞争,对外 mt 说组里没在面校招生,这搞 ** 呢?一顿操作下来,真把人恶心的不行
已注销:难绷,我9个月答辩机会都不给,确实lj😅
投递字节跳动等公司10个岗位
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小米内推小米内推码
帮你内推|小米集团 校招
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09-22 12:03
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西安交通大学 算法工程师
今年荣耀实习转正什么时候开奖
投递荣耀等公司10个岗位
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09-10 15:41
苏州大学 Java
拼多多转正HR面谈
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亦初在努力:佬,你们转正发意向了吗?到现在没有消息
投递拼多多集团-PDD等公司10个岗位
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小米内推小米内推码
帮你内推|小米集团 实习
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美团大模型产品转正实习面经(已offer)
美团大模型产品转正实习面经(已offer)先说结论:整体看美团的大模型产品面试非常偏技术导向,面试官的水平很高,对项目的技术细节和商业化思路追问的非常细致,面了50分钟左右;需要大家掌握基本的ai技术,对自己所做的业务细节有足够的了解、对未来商业化的路径有思考;我下面的面经拆解也会分成技术常识题和项目细节两个大部分一. 自我介绍在面美团的转正实习之前我只有一段中厂的ai产品实习,并不是很突出;所以我从经验(也就是过去的实习项目)和能力(自己的能力如何和ai产品对口)两个维度介绍了自己,面试官挺感兴趣的,所以后续问题基本是在追问这两个部分二. 项目细节题1. 你们业务这个垂类大模型是怎么训练出来的?垂类大模型主要解决什么问题? 垂类大模型是基于集团内的通用大模型微调的2. 你参与过模型训练吗?会觉得产品是算法工具人吗?产品视角你觉得能为模型训练贡献什么?3. 你提到你们项目目前还在探索商业化路径,那你觉得未来可能是什么盈利模式,或者说你觉得到底什么样的ai产品能赚到钱?4. 你怎么去定义badcase?标准是如何制定出来的?5. badcase的评估是你进行吗,还是有专门的外包团队?6. 了解自动化的ai-native评估方式吗?为什么你们不采用这种方式?7. 你们这个知识库主要场景是什么?传统的ai不能进行这样的知识问答吗?8. rag的流程是什么?9. rag的知识库来源是什么,其中你提到拆分逻辑,这个逻辑是怎么确定的?10. 如何优化rag里的badcase,提升rag效果?三. 技术常识题1. bert和transformer是什么,解释一下2. 为什么有这二者架构上的区别,使用场景上有什么不同?3. 大模型的大体现在哪些方面?4. 为什么传统ai没有像现在这样跑出来5. 为什么现在的ai都是一个字一个字蹦出来回答的6. 什么叫模型的过拟合?7. 你前面也提到dpo,dpo是什么?dpo和sft有什么区别?8. 什么业务该用大模型,什么业务该用小模型?9. 了解注意力机制吗?需要内推的小伙伴可以用下面的内推码哦美团2025届春季校园招聘暨2026届暑期实习(可转正)启动啦带【转正实习】的为26届暑期实习岗招聘岗位:技术类、产品类、商业分析类、零售类、运营类、设计类、市场营销类、职能类、金融类、销售、客服与支持类、综合类等工作城市:北京、上海、深圳、成都、香港、广州等诸多城市内推链接:https://zhaopin.meituan.com/m/campus?zp-from=hiring-campus-bole-elephant&staffSsoId=23765171内推码:RXB7BM8 (简历优先筛选,流程加速推进)
帮你内推|美团 实习
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08-07 17:36
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门头沟学院
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不愿透露姓名的神秘牛友
2024-09-13 10:04
面试官:转正为什么还来面试这边
Jimobb:有base地最好还是用base地答,用客观原因永远比主观原因好 如果面上一级别的公司,比如转正offer是美团滴滴快手级别,面试bat级别,那其实直接说这个公司更优秀更有前途更心意 如果面同等级甚至是次一等的,说实话我也没想好有一次我直接撒谎说阿里转正这个部门要给p4我不太满意,结果还过关了
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