工作中遇到的人，起初只是同事：一起开会、完成任务、加班赶项目。但慢慢地，午休的聊天、节日的问候、互相帮忙的小细节，让彼此不只是同事，更像朋友。我发现，同事变朋友的关键，不是天天在一起，而是真诚和理解。你关心他的困难，他也愿意分享喜悦。工作之外的互动，让友情在职场里悄悄生根。所以，其实办公室里，不只是任务和业绩，还有友情在悄悄发生。

如果刚好碰到能聊得来的并且人也不错可以顺水推舟，多多相处。毕竟不管在哪互相帮助一下还是挺好的。但是也不要强求，性格不合会显得关系听生硬的。不管关系好或不好还是留个心眼，毕竟出门在外除了爸妈很多人还是为了自己。

现在的我，比从前强了不少。有了真实的工作经验，也经历过项目的压力与成长，我开始重新思考一个问题：字节还会录用现在的我吗？过去我可能更看重“是否被选择”，而现在我更关注“我是否匹配”。当能力提升、经验增加，我也逐渐明白，大厂真正看重的不是完美履历，而是持续成长的潜力与解决问题的能力。如果我能清晰表达自己的项目经验、技术深度和思考方式，那么机会依然存在。我不再把过去的结果当作定论，而是把现在的自己当作新的起点。只要持续提升能力、优化作品和表达方式，每一次投递都是重新认识我的机会。所以，比起担心“他们会不会要我”，我更专注于让自己成为“值得被要的人”。当我真的变强了，机会往往会再次出现。

面试时被问五年规划，我差点笑场——这年头规划啥？能苟住就不错了！第一年学当职场忍者，第二年刷简历准备跑路，第三年搞副业防裁员，第四年烧香求AI别灭我，第五年大概率在另一场面试里复读“我希望稳步提升”。说到底，我的规划就是：跑路攒钱退休