爸爸妈妈们帮孩子痛批一下！

大家好，自从上一条动态提出可以帮大家review简历以后，也是短暂的实现了一周的瑞幸自由总结了一下每份简历的问题，我发现问题是有共性的，一言以蔽之：“对自己简历中，每段内容的含金量缺乏理解”我们写实习经历、项目经历的时候，每段大经历下会写几个小的工作点，如接口响应时长优化、线上问题的排查、重构、数据迁移等等。对于后端简历来说，最重要的一般是性能优化，性能优化的常见手段是 同步改异步、Db加索引、引入redis等等。 这些内容是比较重要的，虽然烂大街，但是你实际工作，处理的也是这些事儿。这些问题对线上服务真的是有影响的。 这里说句题外话，性能优化一定要写指标，你编也要编个数上去。。。 没有指标的优化不如不优化了（夸张说法）。相反地，一些代码形态的优化，比如引入设计模式等等，不是不能写，但这属于“鸡蛋”（参考Gumayusi的鸡蛋理论）。 一方面，谁也看不到你设计模式咋用的，写的对不对；另一方面，代码写成什么样都能跑。甚至不用设计模式更好懂、性能更好...... 所以要对这些工作祛魅。 最核心的还是性能优化相关的东西。当然，这里还有一个问题，就是业务建模。其实严格来说，这里比性能优化更重要，尤其是你面业务对口的组，比如你做飞书面钉钉；在美团实习面试字节本地生活等等。因为面试官也做这块，ta会很细粒度的追问一些 其实对实习同学来说 可能有点超纲的问题。（其实面试官们也是这么过来的，他们实习的时候也就看自己手头那点东西....甚至还不如你们。但现在他们坐在桌子里面了，为了考察你，他们很难收住自己的考察面。 人对自己熟悉的东西是不觉得难的，业务对口有优势，更有挑战。）但是对业务不对口的同学来说，业务建模（表设计）是很难聊的。因为面试官也不一定熟悉你做的东西，面试官很难问出有价值的问题。所以面试官也不会很想问。这样你写了业务，效果也不大。反而会让简历充斥很多天书，让人看着就觉得有点烦、没耐心了。（没错，面试官很多都是牛马，他们没兴趣钻研你的简历。如果看你的简历看不懂，可能下意识是觉得你写的不够清楚hhh）这也是为什么性能优化位列第一优先级的原因，这里是后端最重要的事情，而且很有共性，还能引入八股一起考察。所以我强烈建议各位同学 把性能优化方面多准备一下。 业务设计方面，如果要写，千万注意不要堆砌名词，让人难以理解。可以让你的室友review一下，看能不能看懂。总结：想写出好的简历，需要你对自己的工作有一个好的sense。 简历写得好的同学，一般都是对自己做的工作 有清晰认识的同学。 好的简历可以引导面试官 到你提前准备好的领域内。 想要面试顺利，不要给面试官太多自由发挥的空间。什么是好的sense？就是知道简历里最重要的亮点是啥。那什么样的东西可以当做亮点？  业务不对口的情况下，性能优化；业务对口的情况下，性能优化 + 业务建模。最后，祝大家找工作顺利。 即使不顺利，也不要灰心。社招路也很多、很简单。一时不顺心不一定是坏事。如果觉得本文对你有帮助，欢迎点赞；如果自己觉得自己缺乏这种品味，可以联系我。能力范围内我可以帮你看看。 目前刚起步，很便宜，一杯瑞幸就可以改简历，一顿麦当劳套餐就可以语音模拟。（说句题外话，其实还是蛮多同学找我的，让我有点意外.... 只能说卷的不行。而且不找我的同学很多可能也找别人了。 所以不要觉得自己是在和同届的同学pk，他们身后可能有背后灵.....）

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

不转正的实习生，直接把腰杆挺直了摸鱼！别再盯着 mentor 和 leader 的脸色，缩手缩脚偷摸玩手机了。你就一实习生，又不指望转正，每天就挣那百八十块，加班费想都别想，公司福利跟你没关系，正职聊天插不上嘴，脏活累活倒是全堆给你。活儿干完了 / 没活儿干的时候，摸鱼怎么了？天经地义！咱不转正的实习生就是爷，大不了一拍屁股走人。别忘了，这部门离了实习生，还真不一定转得动！

😭😭😭大厂约面的很少，就滴滴约了，还没发挥好，求求看是不是简历有问题