大三时第一次去实习，面上了蔚来，当时还是疫情就一轮面试。属于是白月光级别了，每天十点多上班，晚上八点多下班。不太好的是入职之后就感觉福利变得越来越差，一开始每天有零食，慢慢一周一次，最后完全没有。随之而来的是公司裁员，HC缩紧，好在当时上班没啥事情做，每天上班看电视哈哈哈哈哈

每年 秋招（9~12 月）和春招（2~5 月），成千上万的计算机专业学生涌入求职市场。很多同学在求职过程中，会遇到各种 踩坑 问题：简历投递无反馈？笔试、面试总是卡壳？通过技术面却被 HR 卡？拿到 Offer 却发现是坑？这篇文章将详细拆解秋招/春招的全流程，并告诉你如何避坑，帮助你顺利拿到 Dream Offer！1. 求职时间线规划秋招 vs. 春招：有什么区别？规模大（主要针对应届生）小（补录 & 实习转正机会）竞争高，提前批 & 正式批竞争激烈相对较低，但岗位有限招聘企业互联网大厂、金融、国企、独角兽等补录岗位，部分公司有批量招聘求职策略提前准备，重点关注提前批 &a...

刚毕业半年，现在这个公司太恶心了准备跳槽目前拿到了迪普科技、同花顺、分叉智能科技的测试工程师offer工资都是一样的，社保公积金分叉智能会低一点各位大佬帮忙看下哪个好一点，其他的怎么拒绝呀

有一次我对 AI 提了一个离谱到自己都觉得好笑的 Java 需求：“帮我写一个程序，自动找出所有内存泄漏、生成修复补丁，并直接提交到 Git。”这需求看起来像“自动化神器”，但本质是想让 AI 变成一个会理解业务、会分析代码、会操作版本库的全能工程师。更离谱的是我还加了一句：“顺便统一项目所有日志格式、处理所有异常，并回滚到上一版本。”AI 当然给了我一套很完整的方案，但我知道真正落地会非常复杂，也很可能把项目搞崩。后来我才明白，离谱的需求可以问，但别指望 AI 代替工程师做所有决定。