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许愿许愿
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许愿offer早日来
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发布于 2025-04-17 12:19 上海
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发布于 2025-04-07 19:56 湖北
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发布于 2025-04-03 13:54 江苏
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发布于 2025-04-03 09:14 安徽
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发布于 2025-04-01 09:53 安徽
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发布于 2025-03-31 23:02 天津
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发布于 2025-03-31 12:17 河北
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发布于 2025-03-31 11:41 江苏
我也来许愿，求个hr面
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发布于 2025-03-31 10:04 上海
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发布于 2025-03-30 22:36 江苏
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发布于 2025-03-30 20:30 重庆
许愿一波
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发布于 2025-03-30 19:43 广东
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发布于 2025-03-30 17:25 新加坡
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发布于 2025-03-30 16:08 上海
我也来许愿
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发布于 2025-03-30 16:08 上海

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说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...
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