如何抉择？

#找工作不懂就问#

工作职责 1、成本费用管理：辅助资深财务BP、从业务模式出发、摸清预算编制、执行、监控、改进相关的PDCA全过程，识别提效空间、协调跨部门协作的执行落地，为业务提供优质的财务专家服务；2、财务专项分析：协助资深财务bp完成内容制作成本、渠道成本、运维成本等专项分析，识别异常项，辅助业务提升资源使用效率；3、财管报对账：深入理解财管报各自的侧重点，以月、版本为周期，协助组内资深同学完成财管报对账，提供准确且能反映业务经营实质的高质量报表；4、流程优化、系统化建设及日常答疑：参与公司级制度和系统建设，能为业务提供财务相关系统和流程的日常答疑服务；同时、将业财流程的痛点洞察提炼成制度和系统建设相关的建议任职要求1、本科及以上学历，2027届毕业生，财务管理、审计、资产、数学、统计、AI等相关专业，了解财务知识；2、掌握至少一种数据分析工具，具备优秀的逻辑思维能力、对数据敏感，有一定的数据建模能力：投递简历时需就数据分析能力提供案例支持；3、对业务有好奇心，具备出色的自驱力和学习能力，能够适应业务的快速变化；4、认真严谨，具有优秀的责任心、沟通能力、执行力及一定的抗压性；5、热爱游戏，资深游戏玩家；6、时间要求：每周到岗天数(≥3天) x 实习期（≥6个月）。加分项1. 熟练掌握数据分析工具（包括但不限于 Python、SQL 等）、或能熟练使用前沿的AI类工具完成过课题的优先2. 已考取CICPA，ACCA，CCTAA等相关职业证书；3. 英文可作为工作语言；4. 资深米哈游游戏玩家。投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=121176&recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/7899

以前实习生都不用什么项目和实习经验，八股背完直接让你进去，有的是时间给你学习，现在就是要能干活的，而且八股还要背的好，有些公司还得考算法，其实就是变相去提高门槛，当然对于双非我建议多去找找测试，客户端，运维这些岗位，起码吃个饭还是可以的，人要对自己的能力有一个初步判断，在时间和能力都不足的情况下，要见好就收！

为什么想做HR？（结合兴趣和优势，比如喜欢与人沟通，有同理心）——真实一点，别说空话。你最大的优缺点？（缺点要说正在改进的，比如“有时候太追求完美，现在会注意时间管理”）——别作死说“我太爱加班”这种。情景题：如果业务部门催着要人，但你找不到合适的候选人，怎么办？（答：先沟通紧急程度，调整招聘标准，同时拓宽渠道，比如内部推荐）你怎么做mapping？（答：先确定目标公司，通过脉脉、LinkedIn找关键人物，画组织架构，然后验证）——可以举例。遇到过最难招的岗位是什么？怎么解决的？（举例：在京东招P10，我通过行业人脉找到候选人，并说服他考虑）如何看待AI对HR的影响？（见前面）反问面试官的问题（比如：这个岗位的晋升路径是怎样的？）——千万别问“我几点下班”这种。