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匿名牛油
01-25 18:27
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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25届应届生算法转开发
校招入职了某大厂算法岗,但是干的活很脏很杂,毫无成长性。想趁着工作没多久跳槽去大厂后端开发或者Agent开发有机会吗?有两段大厂算法实习,但是没有开发实习,同时有两个开发项目。会不会因为经历不垂直直接简历pass了?
#腾讯#
#字节#
#阿里#
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嵌入式的小白
西安理工大学 嵌入式软件开发
算法的转开发,我咋觉得有点亏呢
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发布于 02-04 18:36
陕西
李橙子
长沙学院 Java
都会有机会的,只要去尝试了
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发布于 02-01 09:17
湖南
暂无评论,快来抢首评~
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02-12 17:06
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双非本科数据开发被金融科技分公司面试官推荐至总公司量化研发团队做量化开发
如题:误打误撞进入了要求c++和rust,虽然算法题也写出来了。但是感觉自己什么都不会 ,只能上手写一点简单的逻辑出来,得用ai辅助才能慢慢学习自己编写。Python自己虽然笔试没问题,但是也感觉自己好水,也得借用ai去帮自己检查问题所在和逻辑合理性以及优化空间。这样去实习没事吧?就多问慢慢学习就好是吗
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01-29 15:41
已编辑
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02-10 11:35
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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算法转后端可行吗
接好运
爱信等
Agent开发缺啥技能
两段实习算优势吗
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