比如同时问你很隐私的问题，这时就要长心眼子。或者出现问题甩锅的时候，不要直接答应下来，而是尽可能把责任分担出去，毕竟对于职场新人来说，一般不可能真的承担十分重要的工作，大概率就是被甩锅……这个时候，能不能把责任回归本应该承担责任的人身上很重要。还有那种同事，当人一套背后一套，评绩效前找 ld 告黑状，把大家 一起拉下水，这种人其实要远离，对于这种小人，既不能交恶，也不能太近，以免引火上身。

虽然leader给的活不是很多 但是每天下班以后都会觉得很累 今天突然发现原来是在上班的时候一直要表演 笑脸 神经一直紧绷着 leader很有可能随时会叫你 还坐在leader旁边 摸鱼也摸不顺心

我经常周六日把自己饿死。周六早上醒来就开始躺着玩手机，饿了点开外卖软件不知道吃什么。又开始退出刷视频。一天能吃上一顿饭算是好的上班的时候吃饭很规律，一顿不吃饿的慌。自己一个人就很不自律了。主要表现在很难开始。比如想出去玩，要收拾2小时。就懒得开始。想用电脑写点东西，懒得打开电脑。打开抖音就跟着魔一般，感觉要每时每刻，不停的下一个，下一个刷视频。一旦退出，就走出魔咒了。关键是退不出来好处就是绝对的自由。没有人干涉我，我的时间完全属于我自己。没人PUSH我做自己不喜欢的事情

实习之前，我曾以为这是进入职场、快速成长的跳板。以为自己能参与核心项目，有人带、有机会锻炼、有技术挑战。每天像工程师一样写代码、开会、提方案，一步步逼近理想中的“职场人”。可真正实习后才发现，现实并不如人所想：更多时候是在打杂，比如跑脚本、填表、写日报；项目边缘化，接触不到核心模块；导师忙得顾不上你，没人有义务手把手教；学到东西的速度比想象中慢太多。不是说实习完全没价值，而是——它不像课堂那样系统，更多的是“自己找机会，自己去拼”。成长不是被安排好的任务，而是从边角料里挖出来的经验。实习，是理想和现实之间的一场碰撞。学得多不多，机会大不大，很大程度上取决于你能不能主动去争。