心眼子这种东西要适当,不然适得其反
#我的职场心眼子段位#
比如同时问你很隐私的问题,这时就要长心眼子。
或者出现问题甩锅的时候,不要直接答应下来,而是尽可能把责任分担出去,毕竟对于职场新人来说,一般不可能真的承担十分重要的工作,大概率就是被甩锅……这个时候,能不能把责任回归本应该承担责任的人身上很重要。
还有那种同事,当人一套背后一套,评绩效前找 ld 告黑状,把大家 一起拉下水,这种人其实要远离,对于这种小人,既不能交恶,也不能太近,以免引火上身。
比如同时问你很隐私的问题,这时就要长心眼子。
或者出现问题甩锅的时候,不要直接答应下来,而是尽可能把责任分担出去,毕竟对于职场新人来说,一般不可能真的承担十分重要的工作,大概率就是被甩锅……这个时候,能不能把责任回归本应该承担责任的人身上很重要。
还有那种同事,当人一套背后一套,评绩效前找 ld 告黑状,把大家 一起拉下水,这种人其实要远离,对于这种小人,既不能交恶,也不能太近,以免引火上身。
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近朱者赤近墨者黑,突然形象了起来
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