数字经济何去何从

中国数字银行赛道正进入一场前所未有的“模式验证期”。随着金融监管趋严、利率市场化推进、互联网流量红利见顶，行业从“拼规模”转向“拼风控”、“拼场景”、“拼生态”。在这场没有硝烟的战争中，百信银行作为国内首家独立法人形式的互联网银行，虽在股东背景与科技融合上具备先发优势，却面临着净利润增长乏力、消费信贷市场被多方蚕食、资金成本高企的严峻现实。2025年前三季度，百信银行实现营收44.24亿元，同比大幅增长28.72%，业务规模持续扩张。然而，光鲜的营收增速背后，是盈利能力的持续承压，以及新任董事长谢志斌上任后，如何平衡“互联网速度”与“银行稳健”的战略拷问。更严峻的是，其核心的消费信贷业务正遭遇...

1. “广撒网肯定能上岸”：盲目投递上百份简历，不针对性改JD关键词，结果全是“已读不回”，反而浪费打磨优质简历、准备核心岗位的时间。2. “薪资不重要，先积累经验”：第一份工作薪资直接定薪资锚点，过低薪资不仅影响生活，后续跳槽涨薪也难突破瓶颈，牺牲薪资换的“经验”可能只是重复打杂。3. “国企/私企随便选，稳定就好”：不结合自身性格（喜欢闯还是求稳）、行业前景乱选，结果国企里嫌枯燥，私企里扛不住加班，入职3个月就想跑路。4. “面试时多说优点，别暴露缺点”：硬凑一堆无关优点，被问“你的不足”时说“追求完美”这种空话，反而让HR觉得不真诚，不如坦诚说可控的小缺点+改进方案。5. “大家都投这个岗，跟着报准没错”：跟风冲热门岗（如前两年的教培、现在的部分AI岗），忽略自身专业匹配度和兴趣，最后要么面试屡败，要么入职后发现完全不适应。

昨天上午九点半，法学系的小张在招聘会现场差点哭出来。当某律所HR指着他简历上"精通跨境并购法律实务"的字眼追问细节时，这个从没接触过真实案件的男生支支吾吾，最后红着脸承认："这段是AI写的..." HR当场在简历上盖了"不诚信"的章，我站在旁边看着，心里真不是滋味。 AI简历正在变成新的"照妖镜"！ 上周某互联网大厂突然发布声明："发现AI生成的简历直接淘汰"，但我同时看到他们HR的内部群在分享"如何用AI优化招聘JD"。这种"只许州官放火"的操作，把学生...

如题，只有几个中厂offer。最近身边的同学基本都拿到字节阿里offer了，差一点的也有jd美团这些。自己几乎是年级垫底的水平了。实在没法接受啊有没有人和蜀黍说说985硕大概多少能进大厂，我这个水平能排多少