阿丘科技，现场应用工程师

好像只有大厂需求岗位会多一些，那万一30岁被裁了，跳槽方向和发展空间个人感觉就相对少一些，以后会是全栈的天下吗？最近在思考未来职业规划，真心感觉国内程序员真的太饱和了 不知道我认为的对不对？牛友们怎么看啊

😃 一. 4.24笔试一共十题，只写出来前面一半，后面verilog，python,C,模电都没写，其实题目不难，当时肚子疼想上厕所，就写一半交了，居然也过了🤔 二. 技术一面.5.9对面三个人，有点惊讶* 流程  1. 做一下自我介绍  2. 问项目  3. 问之前实习经历  4. 问放不放实习，实习时长  5. 反问，问了实习内容和工作时长  6. 最后快结束了，旁边一个面试官翻了翻电脑，问我为什么笔试verilog题没做出来，我说我急着上厕所（也是一部分事实），但是听起来确实是借口，感觉这里扣大分     (主要针对简历问，简历上有啥问啥)* 项目问题：fifo/AXI/DDR/仲裁/代码量/脚本

6.4 投递c++豆包客户端开发，当天就流程终止6.12 被当前部门hr捞简历，询问是否可以转部门，主要也是c++，约一面6.16 一面，当天约二面6.17 二面，说三面面试官出差，要等下周，第二天约三面6.23 三面，当天晚上部门hr加好友约hr面6.24 hr面总结：一面面试官中登，比较和蔼，问的c++最基础的一些问题，简要介绍了项目，手撕对称二叉树二面面试官中登，比较严谨，感觉是想到啥问啥，一般八股一般追问，手撕单例模式（当时没概念直说了）换手撕无重复字符的最长子串（codetop1）三面面试官中轻登，介于和蔼和严谨中间，同样一半八股一般项目追问，手撕寻找有序数组下标范围（两次二分查找）hr面，和蔼，问一些关于常规问题整个面下来感觉更是看重临场的表现和基础知识，按答得上来程度一面90%，二面50-60%，三面70-80%，lz项目其实比较简单，不像传统后端路线的有比较完整的技术栈和功能实现，但这次日常并没有揪着说项目深度不放，所以面试状态和基础是比较看重的，也有部门缺人急招的因素，所以说之前帖子说是运气加机遇，换一个月前哪会想着能进字节实习