感觉我是那种以为腾讯实习三个月

老板鼓励员工取一个英文名，说是方便国际业务交流，遂取了个巨土但和我名字很像的英文名，申请发过去结果在地球另一边出差的老板三秒钟内通过（当前时区一点钟），不带一点后悔的可能性结果就是取完英文名后被同事笑到现在，已经不喊我中文名了[em]e400825[/em]顺便一说取名手册里面禁止取名叫gg bone/ikun/makabaka

刚来第一天，mentor 没有带自己介绍其他同事，没有交接，只是让你坐在角落瑟瑟发抖，身边人在看向你，却没有一个人上前打招呼，刚来你也不知道做什么，假装打开一个文档在学习，其实心不在焉。刚来第一周，你还是不了解业务。实习搭子都开始根据他们的mentor 的安排忙碌了起来，但你只是在mentor有需要的时候丢一个文件过来让你处理一下，你不知道这件事的背景和原委，看到mentor 时常不在工位，一在工位就在忙碌，不敢打扰默默去做。你mentor 好像想起你才刚来了，看到你墨迹半天才交出来的稿子后皱了下眉，没说什么。刚来第一个月，你认识了其他同事，也从他们那里学到一些零碎的知识。你其实有很多疑问，但...

字节实习week6：从学校考完期末接着回来实习了，和leader闲聊的时候跟我吐槽了一下现在大部分（实习生、校招）的候选人。感觉很真实，同时也很庆幸自己当时没有触碰到leader的槽点😂😂以下槽点主要针对技术岗，分享一下哈哈首先是项目同质化严重，太多一些什么电商平台 校园论坛之类的项目，技术栈之类的都很类似，让人感觉很奇怪。更主要的是，同质化严重的基础上，很多人都只是把这个东西像是照着readme搭了一遍，其实根本没有自己的思考，想深入问一下点东西，都回答不出来。其实很多时候并不一定是回答技术多么深入，而是很明显候选人对这个项目并没有发散的思考，会对自己提问题也是一种能力。相比之下一些在某些点上比较专长 比如操作系统底层原理的 计算机网络深入到协议层面的同学就比较吸引人。会有一个专长和深入的方向，有自己独到的见解。这样至少反而在我的leader眼里确实是比较吃香的。现在校招将至，感觉大家还是要在自己的简历上尽量避免太过于宽泛的项目描述，而是要多深入思考，多给自己提一些问题，哪怕技术上没能解决，但是只要自己展现出来发散的思维能力，和一些哪怕是“可能”的技术实现路径，更加有优势一些~

这件事怎么说呢，就挺突然的，我去卫生间，正好听到有人说我的花名，手舞足蹈的。没想到是我的实习生，我稍微有点尴尬，她看到了立马过来跟我道歉了，然后我就原谅了她。毕竟，除了原谅她，我还能咋？ 但是，想在这给初入职场的小伙伴提醒一下哦！1️⃣不要跟同事吐槽另一个的同事职场上不要随便说同事的坏话，因为在你看不到的地方，可能已经有人把你说的话转达给了其他人，同时把自己摘得干干净净。2️⃣就算要吐槽领导，自己也要小心点真的有人会不小心把吐槽领导的话误发给本人，双方都尴尬得要命，其实可以设置不显示聊天框，免得自己发错。 现在公司里带新人都是一对一导师制，每天低头不见抬头见，要是出现这种事情，表面虽然风平浪静...