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面试时最害怕被问到的问题

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面试过程中,你最怕遇到什么样的问题? 希望真的不要再问这样的问题了😭😭
此刻你想和大家分享什么
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连过中大厂17轮技术面的秘诀是什么
鼠鼠半夜睡不着,复盘了一下之前的面试,如果连着只算技术面的话,连续通过了17轮技术面,(Momenta两面,Nebula Graph两面,合合信息一面,虾皮两面,美团一面,腾讯三面,字节三面,阿里三面,我视约hr面为技术面通过)虽然只是日常实习,但是还都算中大厂,我从前端的视角出发,希望能给秋招和实习的小伙伴们一些启发。我就从老生长谈的八股,手写,项目,实习经历说起吧八股大家都背八股,你背的八股如何才能算优势呢。我认为比较核心的一个点是理解上下文。没错,理解技术的上下文。每个技术都不是凭空出现的。大部分都有专门的委员会制定来解决一些问题。我拿个最常见的八股例子吧,前端经常会问浏览器的缓存还有http版本差别。这两者其实有联系,面试官问你浏览器缓存的时候,你除了答出浏览器的缓存机制,如果还能答出expires什么时候有的,在http1.1为啥又引入了cache-control。你能把技术的上下文讲给面试官听,就能展示出你的思考。再比如非常常见的一个八股,vdom的作用价值。可能有人张口就来,什么减少频繁操作dom次数,影响性能。真的是完全这样吗?那vue新版为什么增加了无虚拟dom模式,svelte也没有虚拟dom,他们就性能不好吗?多去了解技术出现的背景,虚拟dom出现之前大家都用啥,他的出现带来的哪些改变。以这种方式去思考八股,你会发现你站在不一样的高度。手写我的手写刷的并不多,但我要确保我刷一题会一题。前端的手写包括两部分,我总结为力扣算法和非力扣算法。力扣算法前端是经典的hot题目,我的建议是跟着网站或模板刷,这里我就不打广告了。核心就一点,按照模板答题,保证同一个题目每一次做你的写法都相同。另外就是非力扣,我也是建议去看别人的总结。但是非力扣题就要有自己的思考去刷题。比如面试官喜欢问的深拷贝,很多人写深拷贝没考虑过循环引用、多类型对象嵌套的情况,如果写出一个面试时完美的深拷贝?注意我说的是面试,因为真的去看开源的一些库实现,没必要,用力过猛。再比如发布订阅模式,除了最基本的订阅,取消订阅,发布这三个方法,你练习过一次订阅,一键取消等方法吗,你知道LRU算法非常常考,那你用链表实现过LRU吗?非常高频的问题,你应该做到对于面试而言的极致,而不是可以写出的程度。项目项目有人说没亮点,但是面试官会帮你找出亮点,看你能不能接住。面试官经常会说,你的项目做了XX吗?很多时候他们说的你没想到的,就是亮点,那你下次面试抓紧搞懂加上去。不一定要真的体现在项目上,你会不会比你有没有真的在项目中使用更重要。因为是面试,你实际做的但讲不出来也会被认为你是虚的。同样,很多时候并不关心你做没做,要的是面试那个时刻讲清楚方案原理,有自己的思考。项目的亮点还可以让ai帮你总结。用一款流行的ai编辑器或者插件,喂给它整个项目或者一部分,让它总结你的亮点,拓展再拓展,就成了简历上唬人的亮点。实习经历我后面的面试这么顺利,和我在Momenta的实习经历也有关系。每次自我介绍时我都会讲我的实习经历。讲什么呢?讲你在整条业务线上的位置,注意是整条。我是前端,但我不只讲前端。我会说从车端,到云仓,到前端,再到用户的整个闭环。能说清楚整体业务是非常加分的,能体现出你对业务的思考。包括联调,和客户沟通等一些技术之外的问题。这是没实习的人面试时很难讲述的,有实习经历就要放大自己的优势。在这之后呢是一些其他杂七杂八的技巧。很多人都是练习面试,那你有没有练习过面试别人呢?这个不需要多少门槛,就和以前上学时互相提问一样。拿到一份简历,去面试别人,你就能站在面试官的角度去思考了,你就会理解面试官为什么会问有些问题了。关于复习和面经。我的建议是面经在面试的最后前几天刷,作为一种抱佛脚的手段,因为如果是同一个面试官,可能会出相似的题目。前期用地毯式复习,可以但也是最好仅仅把八股网站的题目作为一个提纲,自己去扩充里面的内容,去技术社区搜每一篇技术相关的文章来看看你不了解的地方。看到最后如果觉得我讲的不错,帮我点个免费的赞吧,有什么想知道也可以告诉我,我也会尽我能力看看能不能解决
daisy9542:我觉得讲得很不错,八股谁都会背,算法谁都练,网上千篇一律的项目谁都会照着写,但面试官更看重的是你的思考,这才是属于你的唯一的东西
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在字节实习了半年,跟面试官聊了才知道的事
不知不觉在字节已经干了半年了,期间跟当初的面试官和组内其他负责面试的同事聊了下,才知道面试到底看什么,在此记录,希望对大家有用。1. 简历一定要hold住📚这是面试中最基本,但也是最多人倒下的一关。很多人连自己简历上写的项目/竞赛/论文都讲不清楚,一问三不知。但一次好的项目介绍却能给面试官留下极深的印象,到现在我的一面面试官还记得我简历上的一个项目。这里讲一下如何去阐述一个项目首先,要讲清楚这个项目的目的究竟是什么,完成了什么工作,意义是什么,这也是当前互联网公司本身的运转逻辑,做的事情一定以业务为导向。其次,要讲清楚自己在里面干了什么,负责了哪些板块,技术栈有哪些。举个🌰:在这个项目/竞赛中我参与了一个专家模型蒸馏的工作,其目的是为了让参数量更小的模型有更强的专业能力,解决在XXX(对应的专家方向)的问题,在可接受的精度损失内提升系统响应速度。其中,我担任了模型SFT的工作,主要利用LoRA对模型进行微调,使用知识轮播的形式预防灾难性遗忘问题。有论文就更简单,你是第几作者,是idea提出者还是写代码实现的还是写文章的,论文创新点是什么,列举出来即可。面试官往往会深挖项目,此时就要注意讲的逻辑,了。例如,系统的输入是什么?有没有中间态?如何消费中间态?最终输出是什么?等等,让面试官知道这个项目的逻辑即可。2. 项目中的知识要有深度了解🧀对于每个项目,里面写的每一个技术栈都需要有对应的知识储备,因为面试官除了对项目本身进行挖掘,也会考察面试者的知识深度,说白了就是项目对应的八股文。如果只浮于表面,基本原理都不知道,这种调包侠行为是很容易被抓住问到死的。继续用上面的🌰:如果简历上有上面的项目,那么面试很可能会问什么是蒸馏?LoRA 的AB矩阵分别代表什么?服从什么分布?训练的GPU显存是如何预估计算的?模型训练后,评测体系是什么?如何构建的?等等...3. 基本代码能力要过关✔️有的人说从手撕就能看出来面试过没过,这是有道理的。面试官越想给过,出的题会越简单。我现在都还记得腾讯给我出了个easy的二叉树最大深度。。。不过base实在不符合就没去。但要记住:手撕过了不一定面试能过,但手撕没过面试基本不能过。最后祝大家求职顺利,能收获自己满意的offer!
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10-31 00:31
硬件开发
宇视科技线下一二三面
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📍面试公司:宇视科技🕐面试时间:2025.10.29💻面试岗位:硬件测试❓面试问题:一面自我介绍,问了项目,然后使用过的测试工具啊,测试工具之类的,然后还有模电知识,三极管,电容电感之类的,还有加班能不能接受面试完了之后小姐姐直接跟我说,我这边的话面试通过了,你再等一下会有hr面(小姐姐真的真的超级超级温柔,超级好的小姐姐)二面自我介绍,问了下薪资,家庭情况,为什么选择硬件测试,对硬件测试的理解,为什么选择宇视科技,还有没有其他企业offer,好像差不多就是这些反问是不同公司的硬件测试可能不一样,贵公司的具体工作是什么聊得也还挺好的,hr也是直接跟我说这边面试通过,等一下等三面,可能会等久一点点,我连声感谢三面综合面,但是好像那个hr是其他部门的,临时掉过来面试的,所以一开始跟我说对我的简历不是很了解,先看一下接着就是问题:1.成绩在前几名,为什么不考研?(被问麻了这个问题,从第一个面试以来几乎每个hr都问)2.奖学金评定要有什么条件   3.项目介绍   4.有没有做过相关的硬件测试    5.感觉你们专业跟电相关的只有数电模电和电路啊?  6.硬件测试的理解  7.反问,问了发展机制  hr说硬件测试一方面就是需要知识面很广,相比于硬件开发,硬件开发可能只是针对某个领域,但是测试的话,就是各个领域都得会测(?这么说怎么感觉硬件开发还要简单??),硬件测试可能之后技术上提升,成为某个领域专家(就是又领域广,深度深),比如射频工程师啊,开发啊都有的,HR"那你还有没有要问的"   我回答"嗯……那暂时没有了"  HR犹豫了半分钟"行,那你回去等通知吧,大概一两个工作日应该就会给你通知的,到时候及时跟HR联系,现在的话也不能确定下来,我这边的话也要面几个,然后再横向对比一下,最后再确定",我"好的谢谢"🙌面试感想:总之最后的三面的时候,感觉答的不是很好,然后问题也没有反应过来,脑子不是很好使😭😭😭问题有点出乎意料三面也没有直接说 通过,感觉回答不太好,大概率挂了吧😭😭😭也想问问大家宇视线下三面会不会直接说结果呀😖😖😖
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百度一面
直接挂了,没啥说的,项目有点遗忘,面试官的发散思维极强,从项目到技术栈再到基础,全部都不局限于简历## 1、手撕题:让我将一个[]string数组的string进行一个树状结构的梳理,其实可以看做grid树## 2、为什么导出的时候会使用SSE呢## 3、你对协程的了解怎么样(GMP)## 4、线程、协程什么时候会用,使用协程的优势是什么呢## 5、协程具体轻量在哪个地方## 6、协程的栈是怎么去分配的(这里好像面试官的意思是指栈里有什么东西)## 7、协程中的栈是怎么扩缩容的## 8、你说它空间不足的时候会扩容,那它会在什么时候发现栈的空间不足,每次又是怎么扩容的呢## 9、线程进程的资源分配的区别## 10、相比之下进程存的东西更少,具体少在哪里呢## 11、新建一个进程的话,它的内存空间分布是怎么样的呢项目:## 12、aof和rdb说一说吧## 13、仔细说一下它们的实现机制## 14、那rdb在生成的时候,性能会差,差在哪里呢?## 15、rdb生成的时候,究竟会阻塞在哪里## 16、因为这个过程涉及到一个内存的拷贝,把内存的数据入盘,怎么会办到不阻塞去做的呢## 17、假如有子进程的话,那不还得把这个内存拷贝一份吗--》写时复制--》那它在rdb的时候,会不会有什么问题,有没有可能内存会长的非常多,要注意什么问题呢讨论的是获取这些数据阶段,还没有到往硬盘里写的那个阶段## 18、假设你的redis占用内存很满了,那时候你使用rdb会怎么样呢?最后说高峰期的时候,少用rdb## 19、详细说说主从同步## 20、那主从同步的时候,具体样子是怎么写入同步的呢?假如新增一个从节点,怎么同步呢?那数据会保持一致嘛## 21、从节点拉数据的时候,主节点数据更新了,会怎么样呢?具体怎么拉,怎么同步准备还是不够充分,再加上白天上了一天班,晚上搞得强度还挺大,本来大厂面试机会就少,这么宝贵的一次机会又一次错过了,蓝瘦香菇,哎……
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中庸之道在技术问题上的应用
好久没写牛客了,最近我想分享一下我关于技术上的某些看法,我的目的是满足分享欲和给大家一些不一样的观点。凡事都有两面性,技术方案也是一样,很少有一劳永逸的最优解决方案。我这里的中庸之道就是折中的意思。我喜欢举例子来说明观点。从前端常谈的性能优化入手。前端在打包文件的时候有一个分包的概念。目的是为了让单个资源不这么大,导致加载耗时过长,影响用户体验。如何看某个界面的性能的收益呢,当然就有一些指标,比如秒开率,但是核心还是用户的付费意愿和营收指标之类的。分包太大加载时间长影响用户体验,太小又会导致资源请求次数过多,增加在网络过程中耗时,那就要折中。如果就是要得到一个比较好的阈值呢,怎么做。微调。事实上很多这类问题的方案就是开不同的实验组,比较最终不同的收益。哪个收益大就用哪个。再比如react的性能优化手段。会有usecallback之类的缓存手段。但是很少有人谈这类缓存的性能开销。无论是什么缓存方式,都要增加一个是否要缓存的比较过程和缓存内容本身的开销。所以是否要缓存也应该是一个要折中的方案。我说的这些是觉得很多问题大家最好不要片面的看。不只是技术问题,生活上的很多问题,用这种方式表达自己的看法和观点。很多问题都有一个比较好的解决方案,也让别人觉得你成熟可靠。
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面试被虐8次后,我总结出了这套方法论
接到腾讯HR电话的那一刻,我正在图书馆刷LeetCode。恭喜你通过终面,offer已经在审批流程中了。我愣了三秒钟,然后眼泪就下来了。周围的同学都吓了一跳,以为我出什么事了。只有我自己知道,为了这个offer,我经历了什么。前8次面试:被虐得体无完肤9月份开始投简历,因为学校还不错(985),简历通过率还挺高的。第一周就收到了5个面试邀请,当时我还挺自信的。然后,我被现实狠狠打脸了。第一次面试:字节跳动面试官:讲讲你简历上这个项目。我:这个项目是做一个电商系统,我负责后端开发,用了SpringBoot框架......面试官:具体做了什么?我:就是写了一些接口,然后......面试官:遇到过什么技术难点吗?我:呃......好像没有特别难的......面试官的表情明显失望了。20分钟后,面试结束。那天晚上就收到了感谢信。连续8次,每次面试都有各种问题:· 项目讲不清楚,说半天面试官也不知道我做了什么· 算法题卡壳,明明平时刷过类似的题,现场就是做不出来· 被问到为什么选择我们公司,只能说一些套话· 回答问题不够自信,总说可能、应该、大概10月中旬,我彻底崩溃了。开始怀疑自己:是不是我真的不适合做技术?转变:系统化复盘每一次失败导师约我谈话,说了一句让我醍醐灌顶的话:你不是能力不行,而是不会展现能力。面试是一种技能,需要刻意练习。那天晚上,我做了一个决定:停止投递,花两周时间系统化地提升面试能力。我准备了一个Excel表格,把之前每一次面试都详细记录下来:· 被问了哪些问题?我怎么回答的?· 哪些地方回答得不好?更好的答案应该是什么?· 面试官关注什么?我应该强调什么?复盘完后,我发现了几个致命问题。问题一:项目经历讲述混乱我发现自己讲项目时,总是想到哪说到哪,没有逻辑。面试官听得云里雾里。解决方法:我把简历上每个项目都用STAR法则重新梳理了一遍。· S(Situation)背景:公司要做什么?为什么要做这个项目?· T(Task)任务:我在项目中承担什么角色?要解决什么问题?· A(Action)行动:我采取了什么方法?做了哪些工作?· R(Result)结果:最终达成了什么效果?有什么数据支撑?我把每个项目的STAR描述都写在笔记本上,每天早上背一遍,直到烂熟于心。问题二:技术深度不够很多技术问题我只知道是什么,不知道为什么。面试官一追问就露馅。解决方法:我把简历上提到的每一个技术点都深入学习了一遍。比如我简历上写了用Redis做缓存,那我就把Redis的所有知识点都学透:· 为什么选择Redis?和Memcached有什么区别?· Redis有哪些数据结构?各自适用什么场景?· 如何保证缓存一致性?如何应对缓存雪崩?· 项目中具体怎么用的?解决了什么问题?这样准备下来,无论面试官从哪个角度问,我都能答上来。问题三:表达不够自信我说话总带着可能、应该、大概,给人感觉就是不确定。解决方法:我找了两个已经拿到offer的学长,每周做两次模拟面试。学长会录音,面试完我们一起听录音,指出我表达上的问题。慢慢地,我学会了:· 用肯定的语气回答问题· 先说结论,再说原因· 控制语速,不要因为紧张说得太快· 适当停顿,给自己思考的时间逆袭:后10次面试拿了7个offer11月初,我重新开始投递。这次,情况完全不一样了。第9次面试:美团面试官:讲讲你的电商项目。我:这个项目的背景是公司要搭建一个面向大学生的二手交易平台。我负责后端架构设计和核心功能开发。项目最大的挑战是并发量大,高峰期有2000+用户同时在线。为了解决性能问题,我采用了Redis缓存+消息队列的方案。具体来说,用户浏览商品时先查Redis,缓存命中率达到85%;订单处理用RabbitMQ异步处理,系统响应时间从1.5秒降到0.4秒。最终,这个系统支撑了3000+日活用户,订单成功率达到99.2%。面试官听完,明显很满意。接下来的技术问题我也都答得很流畅。三天后,我收到了美团的offer。后面的面试越来越顺利。11月底,我已经拿到了7个offer,包括腾讯、美团、百度。我的方法论总结回顾这段经历,我总结出了一套面试方法论:1. 简历是基础,必须过硬简历不仅要通过筛选,还要给面试官提供好的话题点。我用泡泡小程序AiCV简历王把简历优化了好几遍,确保每一条经历都有数据、有成果。2. 项目经历要烂熟于心用STAR法则梳理每个项目,准备好各种角度的问题。不要等面试时现场组织语言。3. 技术深度决定上限简历上写的每一个技术点,都要能讲出原理、应用场景、优缺点。不懂的就别写,写了就要能讲清楚。4. 模拟面试是捷径找已经拿到offer的学长做模拟面试,比自己闭门造车有效得多。他们能指出你看不到的问题。5. 复盘比面试更重要每次面试后,立刻记录被问到的问题和自己的回答。好好复盘,下次就不会再犯同样的错误。从被虐8次到拿7个offer,这段经历让我明白:面试真的是一门技术活,需要系统化的准备和刻意练习。如果你也正在经历面试的痛苦,不要灰心。停下来好好复盘,找到问题,然后一个一个去解决。记住,每一次失败的面试,都是在为下一次成功积累经验。
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05-07 11:03
已编辑
门头沟学院 前端工程师
为何我今年的大厂面试体验越来越糟糕😢
第一场腾讯挂在手写,于是苦刷力扣,此后手撕都能撕出来了;-第二场字节挂在不知道啥,基本答出来手撕也撕出来了,但面试官全程皱眉+质疑我实习经历(一个性能优化的项目,面试官问:之前有性能问题为啥项目让上线,按理来说不该上线的。我内心os:这项目初版上线的时候我估计还没上大学呢)-第三场字节挂在性能优化和监控,于是苦补性能优化;-第四场tme差点挂在场景题(已经通过jwt的用户怎么强制踢下线),面试官直言对我不满意(这么直接说出口也是有点打击到),但莫名其妙给过了;-第五场腾讯问我红黑树b+树银行家算法,真不想补了…心累,准备了一堆八股项目场景手撕一点不问;-第六场tme更是重量级,一开始我看面试官没开摄像头自己就也没开,结果面试官让我打开摄像头,自己还是不开。(要么都开要不都不开,只让我开很不尊重人)之后从针眼里扣问题就算了(eg:抛开传输协议,http3和http2还有啥区别。我现在都没参透这个问题的答案,请教各位牛友了),也只能怪我学艺不精。最后还被这位面试官狠狠说教一顿:round1🔥我问面试官对实习生的要求和期待面试官:和社招一样,越强越好,公司招你们是干活的,没时间慢慢培养,你不要学生思维。round2🔥我问:那tme没有什么培养机制吗面试官:那你还想得到什么样的培养呢?round3🔥我:有带教mentor之类的吗面试官:我发现你们这些学生都爱问这些问题,是都没有在大厂实习过吗?我们这种体量的公司都有带教的。我:嗯嗯嗯,受教了。至此彻底b溃。————————————ps:今年其实没投tme,是去年投过。今年突然收到了短信面邀还挺纳闷,想着面面试试呗,没想到被这样对待…找了一圈没找到投诉入口。
Asp1rin:这刁TME面试官能不死他
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《面试能拿OC,原来也有幸运藏在这些瞬间里✨》
从7月投简历到现在,陆续面了字节、地平线、ARM、华为、摩尔线程、大疆、OPPO、海康、小鹏、韶音、拓竹等意向公司,基本面了就拿OC!原本以为秋招只剩硬刚技术的紧张,却意外收获了好多「面试小确幸」,现在回想起来还是暖到心里~1. 猝不及防的「校友局」,紧张感秒破防面好几家企业时,技术面官一开口就是熟悉的校徽暗号!哪怕是不认识的直系学长,一句“咱们学校XX楼的实验室还在吗”瞬间拉近距离,原本攥紧的手心都放松了,唠着唠着就像和学长讨教问题,面试氛围直接从“考核”变成“唠嗑” ~2. 高素质面官的温柔,细节见人品最戳我的是摩尔线程二面,技术官临时有事迟到了20分钟,一上线就不停道歉,全程语气都带着愧疚,哪怕我反复说“没关系”,他还是在结束前特意补了句“耽误你时间了,非常抱歉”。这种尊重感真的比任何评价都让人觉得舒服,瞬间对公司好感拉满!3. 价值观同频的瞬间,面试变「神仙对谈」遇到过面官问我对AI未来方向、技术趋势的看法,本来以为只是常规提问,没想到我说的观点刚好和他同频!他眼睛一亮,直接从“面试官”切换成“聊友” ,慷慨激昂地和我聊技术愿景、公司理念,最后说“你这想法和我们团队太契合了”——那种被深度认同的感觉,比拿OC还让人开心!✨ 附3个面试小干货,亲测好用!1. 主动找“共性”拉近距离:面试开场可以提一句“我关注到贵司在XX领域的技术布局,和我之前做的XX项目很契合”,或聊学校、行业共同话题,快速打破陌生感。2. 被问“技术观点”别慌:不用追求“标准答案”,结合自己的项目经历谈真实想法,比如“我在做XX模型时发现,AI落地更需要平衡精度和成本,这和您说的方向很一致”,真诚比空谈更打动人。3. 遇到突发情况别紧张:如果面试官迟到或流程卡顿,保持耐心和礼貌,反而能体现你的情绪稳定性,很多面官会默默加分~其实秋招不仅是技术能力的考验,更是一场充满意外的“双向奔赴”。有时候面挂不一定是你不够好,可能只是暂时没遇到同频的人;拿到OC也别全归功于运气,背后的准备和积累才是底气~保持自信,及时补全短板,说不定下一个幸运瞬间就在转角等你呀!
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