周水洋真是个大暖男[捂脸]

😅    

25年10月实习入职了北京超图软件股份有限公司，实习生按天算工资一天100块，刚开始入职给我分配了两个项目，其中一个项目可以说是我一个人完成，然后就是忙前忙后的一个多月陆陆续续的初版就完成了，后续就是根据客户需求基础上进行修改。逆天的是：根据项目经理分配的时间每周可能有1天到2天时间是没工作时长的。然后就被要求没时长就不用来，有需求再来上班。。。这和招兼职有什么区别？用不到你就把你踢的远远的,况且我也是实习生也并没有给我安排学习任务基本上就是开发的工作... ...【避坑】实习工作很低，一个月这样操作到手工资不到2k转正签的是外包合同（理由是正式编制安排满了不能进）目前是开发-测试-运维全是后...

其实本身哥们本科是有腹肌的，但是自从上了研究生之后，感觉每个时间段说不上来，都很忙。研一要上课，确定研究方向，确定工作方向，研二要写小论文，找日常实习，暑期实习等等。研三要准备秋招，大论文等等。确实很忙，但是，真的忙到连锻炼的时间都没有了吗? 虽然有一段时间可能会这样，但是大部分时间可能还是为自己找的借口。没有什么其他的想法，只是感觉到不能放弃锻炼了，一定要一直保持健康，所以我秋招完之后立刻重新续了健身卡，11月初到现在12月底，也差不多两个月的时间，现在又重新回到了6块腹肌的状态，这或许是给2026年的自己最好的礼物了吧

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...