还在痛苦中煎熬

如果不用上班，我想把几个小项目落地。给我的电动车做个智能续航监测模块bms，用STM32加传感器实现实时数据采集和预警和一个带温湿度检测的智能花盆，用FreeRTOS做任务调度。在实验室里补补底层原理，把之前毕设里没完善的无线传输部分弄好。也要多锻炼身体，锻炼和专业都需要。

一、认清春招节点，把握先机嵌入式岗位春招周期短、节奏快，企业对人才的筛选不仅考察简历上的经验，更看动手能力和工程思维。尤其是在底层驱动、RTOS、多任务调度、通信协议、低功耗优化及 OTA 升级等方向，考察愈发严格。求职者应尽早：明确岗位需求与招聘节奏；了解企业对 MCU/单片机、嵌入式 Linux、STM32 或类似平台的能力要求；提前整理项目经验和技术亮点，为面试做准备。趁早行动，既能确保有时间夯实基础，也能留出充足时间进行项目实践和模拟面试。二、夯实基础，覆盖核心能力嵌入式面试对技术深度要求高，求职者应重点覆盖以下能力：C/C++ 基础与底层编程指针操作、内存管理、数据结构、位操作编写高...

微信支付完之后，可以摇一摇，抽取外卖红包。这个我也是才知道的，感觉之前亏了好多去外面吃饭时，可以看看美团或者大众点评是否有划算的套餐，也可以上咸鱼，也有商家卖便宜的餐券买衣服可以去奥特莱斯，有很多打折的衣服买抽纸，瓶装水这些可以看看小象超市，买菜可以转转附近的菜市场

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...