薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

昨天在实习公司面试其他公司被同事发现，然后被反馈给主管。要下班的时候谈话直接被开除 哈哈哈哈哈实习实习 深圳！！ 有没有推荐或者继任的产品 运营 供应链都可以！

终端BG：云服务部、智选车业务部质量与流程IT:业务应用与IT装备服务部、IT平台服务部、公司商业信息与商业秘密保护部半导体业务部数字能源2012实验室：中央研究院、中央硬件院、中央媒体院、UCD与翻译中心引望（原华为智能汽车部门）集团财经芯片与器件人力资源管理部-HR数字化及IT装备部~~~深圳语言需求：C/C++（主要）、Java（主要）、Python、JS、测试（主要）深圳最近在试点新系统，最后锁定期的小伙伴也可以试一试~欢迎大家私信和评论咨询~