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烤点老白薯
2025-07-15 20:36
北京体育大学 测试工程师
发布于北京
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罄竹难书
#你被哪些公司秒挂过?#
你被哪些公司秒挂过?
太多了
一面挂的公司数不胜数
万华化学
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腾讯
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太多了 数不胜数啊!
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友好的你在开会
门头沟学院 产品运营
网易云音乐是最快的
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发布于 2025-07-17 15:08
北京
合适才能收到offer
吉首大学张家界学院 运维工程师
九号公司,投完就挂。
1
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发布于 2025-07-22 00:33
湖南
zoom!0216
河北大学 产品运营
1
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发布于 2025-07-16 11:04
河北
_Opal_Oasis
汉口学院 产品经理
哎
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发布于 2025-07-16 11:04
山东
hli_d8ab
Gower College Swansea 算法工程师
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发布于 2025-07-17 15:55
广东
牛油在线求offer
小鹏汽车_行政
小米 上午投中午就感谢信
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发布于 2025-07-16 21:21
广东
K1einMoretti
上海得物信息集团有限公司_golang工程师
小米真的有意思,最后面试官问我是不是找工作open的状态然后我说我有4个offer了,直接秒挂,算法撕出来了,八股基本都答上了
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发布于 2025-07-16 11:51
上海
北斗导航Compass低仿版
武汉科技大学 Java
合合信息,官网上投递后五分钟就挂了
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发布于 2025-07-15 21:39
湖北
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轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
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众安集团_测试开发工程师(准入职员工)
三棵树内推,三棵树内推码
三棵树ai测评行为能力1.请做一段自我介绍,说说你的教育背景,实习经验等,用时不超过5分钟。2.在你的学习和项目经历中,你似乎经常面临时间紧迫、任务繁重的挑战,能否分享一个具体的例子,描述一下在面对这些压力时,你如何管理和应对及最终达成目标的。3.你参与的这个项目最终的成果如何,你的成果得到了哪些方面的认可和表彰。4.回忆一下在你的学习或实习经历中,有一次你主动追求极致,把事情做到最好的例子,你当时究竟做了什么,为什么选择这么做,怎么证明这件事已经做到了最好。5.请回忆一个在团队工作里,你和团队成员没能达成一致意见的情况,当时你具体是怎么做的,说了什么去影响对方,最后结果是怎样的呢?6.从你的...
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腾讯IEG 后端开发实习面经流程很快,效率棒棒哒10.10投递,10.11日过初筛,约一面到10.13,10.16就结束hr面了,6天速通一面 10.13挑一个项目讲打开项目github看,对照源码问了些问题Redis 用过什么数据结构Reids怎么实现分布式锁10亿条消息去重说下去会好好看看我的github(开源贡献比较多)算法题二面 10.15聊了下项目一聊了下项目二gmp调度模型go gctcp可靠性有哪些机制大模型的原理兴趣爱好玩啥游戏(金铲铲,暗区突围,王者荣耀,皇室战争,总之腾讯游戏玩的雀实多,也充了不少钱其实)Hr面 10.16等offer中。。10.24 offer腾讯2027...
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[牛泪]
耐挂王
忍耐王
秒挂这么多
佩服
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