尽力而为就好

1. 英文自我介绍面试官要求用英文做自我介绍，主要包括个人基本信息、教育背景、技术栈、项目经验以及为什么应聘这个岗位。建议准备2-3分钟的英文介绍，突出自己的技术能力和学习能力。2. Java面向对象的三大特性是什么？Java面向对象的三大特性是封装、继承和多态。封装：将数据和操作数据的方法封装在类中，通过访问修饰符（private、protected、public）控制访问权限，隐藏内部实现细节，只暴露必要的接口。这样可以提高代码的安全性和可维护性。继承：子类可以继承父类的属性和方法，实现代码复用。Java使用extends关键字实现继承，支持单继承，但可以通过接口实现多重继承的效果。继承体...

今天看交流学习的小伙伴,大二就开始找后端日常实习觉得信息差真的是很可怕的东西,因为我大二还在研究食堂哪个档口好吃1、改了改简历2、看了看Zookeeper是干什么的3、看了看Nginx是干什么的4、看了看nacos是干什么的5、看了看项目想了想转行要去干点什么,摇奶茶也不知道一点点愿不愿意要我

以下为本人在六段线下实习过程中，对于互联网大公司和小公司的培养体系的观察，以及相对客观的实习体验（不涉及对业务好坏的观察）。对于缺乏实习经验的同学来说，在大致了解过大公司和小公司的区别后，具体去哪，还是要看你想要什么，是光鲜的title，还是细水长流的work life balance。一、大公司（1k人+）1.有各种完备的培养体系1、公司通常自研办公软件，各种常规功能已经建设对应网站来实现。2、公司有内部培训课程，有成熟的文档系统（大部分公司用conflence）。3、每周固定时间开周会、写周报。4、有协同办公的项目管理系统（能够艾特相关人员、协同修改任务状态）。2.实习体验1、landin...

我发现无论什么时候外包一直都在大量招人，面了两三次感觉外包还是比较容易的。所以我劝慰自己不要太担忧，再不济也有外包兜底。而且现在有个趋势，就是外包越来越多了，开出的价格还比很多小公司给的多。据我观察，从测试这一岗位，现在外包很多都有自动化岗位啥的，反而很多企业因为老员工技术不过关等原因都还是点点点为主。我觉得从某种角度来说，似乎某些外包岗位还好过这些。现在也有很多公司的外包员工与正式工是干一样的活。当然，外包的不确定性太多，遇到很多hr说短期，6个月啥的，有些岗位还大写（长期稳定）这反而更映射出外包岗位在人们心中的印象。当有两份offer给你：1、外包岗，工资偏高，从岗位工作内容看还能学到不少东西，但是公司流动性大2、正式岗，工资比上面的少一点，工作内容比较基础，但是稳定一些这两个岗位给你，会选哪个呢？要是有个两者双全的offer就好哩