小厂一定不能去吗？

说实话，小厂真的不太建议去，尤其是咱们做Java后端的。虽然都说能锻炼全栈能力，但实际上很可能让你陷入无休止的业务堆砌，天天写重复的CRUD，连个像样的架构师都没有，想提升技术深度全靠自己瞎琢磨。与其在小厂折腾这些“野路子”，不如想办法去大厂或者中型公司，哪怕只是做一颗螺丝钉，至少能接触到成熟的规范和体系，这对咱们后续的职业发展才更有帮助。

说实话，真别一听小厂就摇头。我现在实习这小厂，人手少活多，啥都得干，反而成长特别快。运营、设计、文案我都摸过一遍，比去大厂光培训不打仗强多了。只要能学到真本事，小厂也是好地方。

唉，也是从北境离职两周了，回忆了一下有这段经历真的很幸运，唉，就还是被学校遏制了，鼠鼠是大三上10月中旬找实习，实在难找，第一家找到的是做vr的，因为种种原因没去，第二家就是北境，无笔一面就进去，鼠鼠从入职第一天就在担心学校了，非常非常焦虑，这段焦虑伴随了我整段实习经历，就是当时上报的学校，后来就慢慢宽松一点了毕竟我还不知道结果原本说的薪资每天100结果第一次收到的工资的时候是150算的，办公环境对第一次的我来说可以说很好了，那栋建筑还挺大，发的电脑是5060，还嫖了一次三日的大连年会游，全报销了，同事还真的都很好，有尽职的mt，mt教了我很多实用的东西，从来没有我因为简单的不会有不好的表现，都是很温柔的教导，有热情的东北同事，开车带我逛了两次山姆，每天中午一起吃饭，在我走的那天也一起吃了分别餐，实习经历也没得说也能吹点牛逼，还嫖了点内部课，很养老的作息，唉哭了，有这段经历运气真的很好学校你真不当人，不过鼠鼠现在用了特殊方法躲过天机，还在尝试能不能脱离苦海，过几天就知道了只可惜北境是回不去了（暂时），据说北境今年要开校招了

要是暂时进不去大厂，来小厂过渡一下真没问题。我同学就是这样，在小厂干了一年，攒了一堆实战经验，简历也丰富了，去年跳槽直接进了家大公司。所以别觉得小厂丢人，把它当跳板，经验攒到自己手里才是真的。

今天给大家说一下关于小厂到底能不能去，这个是分情况的，不同的背景，学校，时间点，公司业务都会影响我们做出最佳的选择。实习选择有些同学可能会遇到这种情况，两个offer，小厂但是业务比较好，大厂但是业务比较差担心后面很难找到类似的。不知道该如何去选择，下面可以给大家一些参考的标准。学历较好（92）：首先对于学历比较好的同学秋招或者春招是不那么缺少面试的（简历不要做的太差 ），这部分人群的主要痛点是如果通过面试以及怎么让面试表现的更好以至于拿到 sp或者ssp的offer，所以在选择实习的时候中厂的好业务或者接触核心一点的业务其实是不比在大厂打杂要弱的，在面试的过程中你能说的东西可能更多。特别是如...

我不认为小厂一定不能去，但我见过太多人去小厂之前没想清楚，结果白白耗了两三年。所以问题不是"小厂能不能去"，而是"这家小厂值不值得去"，以及"你现在适不适合去"。先说小厂真实的好处。在大厂你可能三年只负责一个模块的边边角角，但在小厂，一个需求从产品讨论、技术方案、开发联调到上线运维，你全程参与，成长速度确实快。很多人在小厂两年积累的全栈视野，大厂五年都给不了你。身兼数职虽然累，但逼着你快速补短板，这种压力在温室环境里根本感受不到。但小厂的坑也是真实存在的。第一，看公司有没有真实业务和现金流，PPT公司进去就是陪它一起耗；第二，看技术团队的天花板，如果带你的人水平有限，你的成长上限也就锁死了；第三，看股权和期权条款，很多小厂画的饼最后一文不值。我的判断标准很简单：如果这家小厂有真实营收、有靠谱的技术负责人、给你足够的权限和空间，那就值得去。如果三条都不满足，再高的薪资也要慎重。小厂不是坑，踩不准才是坑。

对于一个普通学历没实习没竞赛啥也没有啥也不是的人 你进哪？进大厂吗？是你不能还是你不想了？有小厂的资源就先去呗 先干着

个人感觉对于校招生来说，能去大厂就去大厂。原因如下：1. 大厂光环真的很重要。如果校招毕业就进了大厂，后续跳槽带着大厂光环，比相同条件下的小厂简历真的好近太多，毕竟，谁会认为能去腾讯阿里的人不如你一个500人的小公司呢？这个社会上看的是title，别人认为你很厉害，比你真的很厉害更重要。2. 大厂的体系化做的很好，框架相对更加完善，技术相对也更加扎实。有较为详细的文档供不断学习，还有大佬同事可以偷学。从职业发展的角度来讲，也是十分有利的。3. 大厂薪资不用说了吧？除了规模小一些的行业独角兽，估计比得上大厂薪资的不多。

小厂虽然小，但是麻雀虽小五脏俱全。如果能在小厂接触到一些真正的核心开发，哪怕只有一点，也能够让你丰富自己的实习或者经历了。如果目前是找实习（之前没有任何的实习经历），那么对口的小厂是可以去的，实习的工资不算工资，不要在意高低，只需要方向对口，符合自己的职业规划。干他个2、3个月，再找下一段工作完全是可以的。把其当作一个完美跳板，下一段中场甚至大厂都是可以的。但是如果说已经有一到两段的中大厂实习了，我觉得也是没必要去了，把机会留给其他的人，沉下心来打磨自己的简历，补充自己的八股，合适的offer应该也是时间问题。

在小厂上班真挺自在的，不用天天卷，也不用装模作样。我穿着拖鞋去办公室，干完活准点走人，没人说三道四。我同学在大厂，天天加班到十点还得装积极，真不如我舒服。这种松弛感，我觉得比啥都强。

别一听见 “小厂” 就直接跑路，其实没那么绝对，踩坑多了才明白：普通小厂慎去，但独角兽这种，完全能冲！先简单说清楚：独角兽就是成立不久、估值高、有风投、在风口上、很有潜力的公司，不是随便凑几个人的小作坊。这种厂的好，待过就知道：能直接碰核心业务，不是天天打杂拧螺丝，技术栈也新，写在简历上特别加分。机会多、成长快，比在大厂边缘岗混日子强太多，流程也规范，不会像烂小厂那样朝令夕改、只会画饼。一对比就更明白了：普通小厂：没人带、疯狂加班、压榨休息、学不到东西，纯纯消耗自己。大厂边缘岗：稳定体面，但只能做一小块，晋升慢，容易几年都在原地打转。独角兽小厂：有钱有前景，能做事、能成长、能镀金，性价比真的很高。所以真不是小厂就不能去。垃圾小厂直接拒，但正经的独角兽，完全可以一战，有时候比不少大厂岗还香！

小厂不是绝对不能去，别被大厂光环绑架。很多小厂项目更接地气，一人扛多模块，成长反而快，能更早独当一面。但要避开管理混乱、没核心业务、画大饼的坑。优先看团队、技术氛围和实际机会，适合自己、能学到真东西、有上升空间，比只看名气更重要。

校招生能进大厂就去吧。大厂薪资高、平台大、开发流程规范、等等等等。虽然说可能只是做一部分的crud，但是只要进去了，公司都会培养你，逐步成为一个owner。小厂对于没有进入大厂的同学算是一种薛定谔状态的修炼场所，如今如果公司背书不好 可能连面试机会都没有，但是如果有面试，并且你一个人参与了一个项目的全生命周期，那么机会感觉是很大的。

不要被网上各种焦虑的信息所裹挟，人不一定非得去大厂，不必用大厂来证明自己，我们要做的就是健康，快乐的活着。也许你去了大厂，被每天的ddl，高压，push搞的喘不过气，还不如不去，小厂完全可以实现wlb。大厂的高薪，光鲜亮丽的背后是高压，欲戴王冠，必承其重。

小厂获得的可能比在大厂得到的还多。小厂不是“一定不能去”，而是不能随便去。小厂的优势1. 更快的成长速度，大厂中你只是一颗微笑的螺丝钉，只专注与一个很小的模块；但是在小厂中，每一个劳动力都很重要，你需要快速成长，很快的就要独当一面。2. 更广的技术视野，小厂技术选型灵活，为了快速迭代跟上大环境的步伐，你需要接触很多的新技术、新语言。大厂对于技术、框架的要求可能更加严格，不会随便就使用一些新的技术，会评估技术的安全性等问题才正式开始使用。3. 更容易脱颖而出，小厂中你的贡献肉眼可见，能力突出的话，很快就会成为核心人物。4.  沟通成本低，想法可以直达决策层，流程不繁琐。综上，我认为，小厂是一个风险与回报并存的投资。

这个问题我觉得要看情况，不能一刀切我自己是先去了大厂实习，但身边也有同学在小厂干得很开心的。说说各自的优缺点吧：大厂：牌子响，以后跳槽好使体系完善，能学到规范的流程但是螺丝钉感很强，可能半年就干一个模块小厂：啥都能接触到，成长很快没那么多流程，效率高但是可能没人带你，全靠自己摸索有倒闭风险（不是开玩笑）我的建议是：如果是第一份实习/工作，能去大厂尽量去大厂，先把基础打好、简历镀金。后面有经验了再考虑小厂也不迟。但如果大厂实在进不去，小厂也不是不能去，关键是看能不能学到东西，别去了就是打杂

小厂不是一定不能去，但得看情况，首先得明确小厂的定义，至少也得大几十号人那种，而不是十几号人做小组作业，连个内部规范都没有，那种去了也学不到什么，发展潜力也比不上规模更大的，只有人数多起来，才能看出来领导者的才能，才能知道这艘小艇能行驶多远，除非你是技术大拿，有信心奔着初创公司原始股，要不然还是建议去规模更大的，当然话又说回来，没有人不想进大厂，尽力而为就好

小厂可以去，但是这里指的是，发展潜力大、团队成员能力强、技术氛围好的小厂，类似于初创公司，而不是故步自封各种人情世故复杂流程也没有明确的分工的草台班子。前者是能让你快速成长的 “练兵场”，后者只会消耗你的精力、磨灭你的职业热情。

小厂也有小厂的好处，同事之间都挺熟，老板也没什么架子，平时氛围很轻松。有事请假说一声就行，不用走一堆流程。不像我同学在大厂，请个假还得提前一周审批。这种人情味，真的挺难得的。