从小比较到大
我们这一代充满了比较:小时候比才艺,上学后比成绩,大学比绩点,找工作比offer,以为工作后可以不用比较了。但是工作几年后,我可以告诉你,发现还是要比,比绩效,比工资,比年终,比股票,比车子,比房子。
只要你想比,死后的墓地在哪你都要焦虑。
比较并不是与生俱来的问题,有时候来自于身边环境的价值取向。甚至来自于最亲近的人:父母。比较的必然结果就是带来焦虑,看看牛客的焦虑贴有多少就知道了。
最近两年越来越感觉到阅读的重要性,阅读一方面可以看看别人的世界观和方法论,另一方面如果没有建立自己的价值取向,大多情况都是被外部舆论所绑架。
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“无论人生上到哪一层台阶,阶下有人在仰望你,阶上亦有人在俯视你,你抬头自卑,低头自得,唯有平视,才能看见真实的自己。”——杨绛
只要你想比,死后的墓地在哪你都要焦虑。
比较并不是与生俱来的问题,有时候来自于身边环境的价值取向。甚至来自于最亲近的人:父母。比较的必然结果就是带来焦虑,看看牛客的焦虑贴有多少就知道了。
最近两年越来越感觉到阅读的重要性,阅读一方面可以看看别人的世界观和方法论,另一方面如果没有建立自己的价值取向,大多情况都是被外部舆论所绑架。
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“无论人生上到哪一层台阶,阶下有人在仰望你,阶上亦有人在俯视你,你抬头自卑,低头自得,唯有平视,才能看见真实的自己。”——杨绛
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大佬讲的很有道理。唯有平视,才能看见真是的自己
清醒😍
你都在阿里巴巴了,还有谁比得过你,除了创业大老板,总不至于老婆漂亮贤惠也比,以后孩子考大学也比😅
好
哈哈哈哈知足常乐
可是你是阿里✌️啊

还有些人很喜欢和比自己菜的比突出自己的优越感什么哈哈哈
”比较是偷走幸福的贼“
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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