谈一谈我对最近校招的一些思考

一面：40min手撕：(挺简单的)一道sql，大概意思是多表查询并且去重排序的。一个easy算法，合并两个有序链表问实习经历。进程与线程的区别。mysql慢查询排查。OSI七层模型，各个层有什么作用，每一层有哪些协议。BGP协议了解吗，说一下。常用的linux命令。二面： 1h无手撕问实习经历。八股文：进程线程 协程的区别多线程和多进程又有啥区别，什么场景下会使用多进程，什么场景下又用多线程。linux常见的命令。如何排查一个系统的CPU负载情况，你说uptime，使用uptime命令后有几个数展示，分别代表什么。uptime的负载数是怎么计算的，和CPU核数是什么关系。CPU使用率越高，uptime越高吗？go语言的协程有啥优点。go语言gmp调度模型。为啥要实现用户态的goroutine调度，直接交给P对应的内核线程不行吗。用户态和内核态的区别，本质上是啥。在什么情况下会发生内核态和用户态的切换。redis持久化原理，为什么同时需要aof和rdb，他们分别有什么局限性。rdb做快照，周期一般该设置为多少。TCP三次握手，四次挥手，为什么需要time wait，为了承接什么历史报文。mysql 主从复制原理，全量同步和半同步。常见的负载均衡算法场景：假如说是银行转账这种对于一致性要求极高的场景，在主从复制场景下，你会怎么保证写mysql主库后，用户读从库数据是一致的。假如说我现在想对线上的redis数据库做数据备份，你会怎么做。备份周期和时间选用，热key和冷key。如何保证负载均衡器不会把流量负载到宕机/不健康的节点。二面挂

📌 公司：华为（Huawei）📌 岗位：后端开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你对云计算和大数据的理解。面试官突然问：“在团队开发中，你是如何处理技术与需求之间的冲突的？有没有具体的例子？”你如何看待持续集成和自动化测试？你有这方面的经验吗？面试官继续追问：“如果你负责的模块进度延误，团队成员开始抱怨，你会怎么处理？”假设在开发过程中出现了很复杂的bug，团队解决无果，你会如何推进解决方案？面试官突然问：“如果你的代码出现了很严重的bug，且影响了整个项目，你会怎么处理？”面试官严肃问：“在工作压力过大时，你如何调整自己的心态？有过类似经历吗？”反问环节我问了：“公司如何培养技术人员应对大规模项目的能力？” 面试官说：“通过跨部门的项目合作与技术挑战赛。”💬 小结：这次HR压力面试的重点在于个人应变能力、沟通能力和决策能力。面试官通过直接的问题测试你是否能在压力下作出冷静决策，表现得越冷静，越能体现你在工作中的成熟度。

笔试两道大题，第一题 a 了 5%，感觉崽做一下可以做出来，但第二题分值太多了，看了一下是 ai 相关的计算，试了很久没做出来没时间了策略有问题是一方面，不该头铁选 ai 的，还听说今年 aihc 多才选的，哎