笔试题纯折磨

春招要是能重来，我绝不当缩头乌龟。最后悔花太多时间刷课，迟迟不敢投提前批，错失免笔试机会。重来一次，我第一天就投递练手，每周死磕系统设计，绝不让没准备好成为逃避借口。

入职两天领了个需求开干 一边了解业务背景一边开发，第二天跟需求方开会的时候甚至都不理解他们的业务背景，嗯嗯啊啊，下会狼狈去了解

企业降薪方式有：1. 降绩效/提成：流量、转化下滑后，直接降低KPI系数、取消奖金、压缩提成比例，到手工资明显减少。2. 冻结调薪+取消福利：暂停年度加薪、砍掉年终奖、缩减补贴，变相降低实际收入。3. 优化薪酬结构：降低固定底薪，增加浮动绩效，行情差时员工收入随业绩自然下降。4. 新人降起薪：老员工不动，新入职薪资比往年低10%-20%，逐步拉低整体薪资水平。不同岗位的行情影响差异：基础岗（小编、剪辑、客服）：最容易降薪，甚至裁员，可替代性强，薪资弹性大。核心岗（策划、数据、账号负责人）：底薪稳定，主要降绩效；稀缺复合型人才（AI+创意）薪资不受行情影响。管理层：行情差时优先降管理层奖金、绩效，固定薪资基本不变。

简历有没有改进的建议呀。求大佬内推