华为HR的绩效压力很大吗😅

如题，最近好像华为校招也开始了，来让我投递，但是我化身华黑子了，暑期实习，哥们三月投递，四月机试，五月专业面，六月初才主管面完，按道理说主管专业一起的，但那天主管有事推了，然后一直也没泡出来也没消息，以为我的 hr 热情跟网上说的不一样，结果真一个样啊，我还能相信她吗，华为招聘和 hr 有关系吗，还是说 hr 只管招人，筛人是统一的，或者牛友们有没有推荐的 hr

好像第一次看到把不内卷写到校招上的真的不内卷嘛

多项目并行，都要求要100%投入，都要求优先级提高，还说什么，在做这件事的时间可以去做另一件事，做那件事儿的时候又说没做这件事。人都是一个人，放在不同的项目中也是一个人，所以这个项目看到的是投入了一个人力，另外一个项目也看到的是投入一个人力，其他项目也看到的是投入一个人力。hh，活多就多招人。有这需求，不如去花钱学学菩提祖师教的七十二变，看看能做到一牛马吹出千万个牛马来。

有些公司招人，岗位jd写的多么高大上，各种专业词语、把岗位的门槛拉的很高但实际上他们自己也不知道要什么样的人所以⬇⬇⬇