大家怎么看👀😊

✨调剂or就业？我选立刻发光！刚收到复试结果时也迷茫过，但想想：三年读研VS三年职场经验+经济独立，我选后者！🔥就业优势太香了！✅快速积累行业人脉，同龄人还在实验室，你已掌握市场动态✅薪资早起步，24岁实现口红自由vs27岁零存款，我选现在✅企业更爱"有实战力"的本科生，很多岗位根本不需要硕士学历！

✨最近很多小伙伴咨询华为OD招聘的实名制投递规则，想冲华为OD的宝子们速速码住！📌为什么投递要提供身份证号？✅华为内部简历查重机制严格，用身份证号确保候选人唯一性✅仅用于招聘审核，HR签订保密协议，绝不泄露个人信息✅避免重复投递浪费机会（系统全国联网)💡华为OD目前仅通过科锐/外企德科签约（招聘网大多为OD岗）💡自测技术能力再投递！

因为华子业务部门扩张，每年的技术投入都是很大的，也意味着发展空间很大，新人来也能学到核心技术

投华为OD的崽崽有没有

"考研二战失败+空窗一年+代码小白=我还能抢救吗?"24届 计算机二战调剂失败，不想脱产再考一年，想找工作，但是代码能力弱，项目经验不足，空窗期一年，投简历约不到面试，但是想尽快找个工作。如果debuff叠满了，但是本科学校还可以，可以试试od。有导师带新生，有入职培训，有不高不低的仅限于推荐给想找工作的同学…自救时间线2月:认清形势放弃幻想(停止精神内耗!别幻想，有offer在手比什么都重要)3月:死磕华为OD机考题目(通过机考提升代码能力)4月:完成华为OD所有面试流程，等待offer审批(目标本科优势别浪费!)

🎓学历背景：目标院校肯定是华子优先考虑的(准确的说每家大厂公司都是这样的要求)，机考150分即可全国各部门推荐，非目机考过300分，可以找部门推荐👨‍💻意向职位：想入职OD可以投递：java、Python、前端，大数据、测试，C ,c++，GO，嵌入式，算法等岗位📍求职类型:OD对于很多宝子都是包容的，可以接受短期断档、跨专业、零经验和考研考公的伙伴🔑遇到的问题：很多人问OD机考好过吗?我的回答是:有难度但是好过，如果一份工作你在面试之前都不好好准备，那肯定是过不了的，除非你的技术非常🐮，所以刷题多了必然可以过

#新年的第一句祝福#

华为OD模式概述• 定义：华为OD即Outsourcing Dispatch模式，是华为与外企德科（科锐国际）联合招聘的简称。• 特点：• 新型用工形式：类似于人才储备机制。• 选拔机制：华为每年从OD项目中选拔优秀员工转为正式编制。• 待遇平等：所有OD员工与正式员工待遇基本一致，包括薪资和日常工作安排。• 薪资确定：薪资由华为面试官依据个人技术能力直接确定。华为OD的优势• 稳定性：华为OD在互联网行业中的稳定性有保障，能入职华为OD本身就是能力的体现。• 发展空间：公司内部各部门岗位丰富多样，众多业务线为员工提供了广阔的发展空间。• 薪资优势：华为OD不仅工作环境良好，薪资待遇也相当可观。