问了下同事全是补录进来的
今天参加公司的校招训练营,然后同事也都是985,211的同学,不过他们好像也很有的人很懒,假期玩游戏没有实习,然后有的也是。校招提前实习跑路,有的也是秋招根本就没找工作,有的就是参加完毕业答辩才开始找工作,然后几乎都是5月份,6月份,7月份拿的这家公司的offer,跟我一样,都是极限补录过来的,也不知道这种的是好是坏,人才的品质是高是低了,难道说是之前招的人,签约的人都毁约了,还是策略就是这样子的呢?就是在最后的时间节点才开始招人。
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毁约的人太多了,而且补录一般开的低,成本没那么高
92占了不小的比重
学历确实优势大
我也是毕业了提前实习,然后跑路来的现在这家公司😃
建议改名《补录者联盟》,我们都是天选之子

这是哪家公司呀
懒不懒看个人,和补录无关,985也有混子
佬,现在还能投你们公司吗,25届
哪家公司
哪家公司啊?大厂吗?
高学历被更高学历的抢工作了,向下兼容了
还得是补录
看来找工作确实靠缘分啊
啥公司啊
你猜为啥会开补录
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2025-12-28 16:32
重庆邮电大学 Java
程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用
2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的
3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单
4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价 点赞 评论 收藏
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