HR问是否有其他offer，应该怎么回答

继华为保温电话后，最近又开始反复试探了，就是**“你手里有没有别的Offer？具体哪家？薪资多少？”**很多同学以为这只是闲聊，其实这是华为（以及大多数大厂）定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer，主要目的有三：验证能力（佐证）： 别的厂（尤其是竞对）认可你，说明你技术过关，降低招聘风险。定级依据（ARGUE）： 如果你手里有大厂的SP，主管去帮你要14级甚至15级时，手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算： 如果你能力强但手里没Offer，他们可能会试图用标准价（白菜）拿下你；如果你手里Offer很高，他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略： 诚实透露，适当模糊，强调意愿。实操： 直接说出竞对的名字和大致总包（比如40w+），这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句：“虽然那边的薪资很有诚意，但我经过调研，觉得XX部门技术护城河更深，只要薪资差距不是大到无法接受，我优先选xx。”作用： 确立了你的身价，同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略： 淡化具体数字，强调“平均水平”，重点谈“流程中”的头部大厂。实操： 不要主动报一个很低的数字（比如只有30w），这会把你的价格锚定死。可以说：“目前有两个保底的Offer，薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂，感觉希望很大。”作用： 避免被低价锁定，保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略： 不卑不亢，解释时间线。实操： “因为前段时间在忙论文/实习，投递较晚。目前xx是进度最快的，其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌： 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图，一旦造假直接拉黑。

我说可以12.1下周一入职或12.15入职，会不会因为不能立即到岗挂掉，因为12.8周一正好有一场考试没法周一到岗，京东不要挂我啊，我是京孝子引流：腾讯、字节、阿里、得物、拼多多、小红书、大疆、滴滴、小米、华为、菜鸟

最近我在GitHub找到了个AI项目，SpeakAI 智能语音助手。这个项目集成了语音识别、自然语言处理和语音合成技术，通过uniapp支持多端运行（微信小程序、H5、APP），功能上主要是ai语音，还支持音色偏好调节。它采用前后端分离，前端用uni-app（Vue3+Vite），后端是Java Spring Boot，语音处理用Python（TTS,whisper），数据库是MySQL。拿来学习也不错，可以试试手。

1.你知道本地缓存可以用那个谷歌的guava cache吧，这二者有什么区别，为什么用caffeine，它解决了guava的什么问题？2.本地缓存的缓存一致性保证？删本地缓存失败了怎么办？3.用了kafka消息队列，如何保证顺序消费和消息不丢失？4.数据库里的几张表怎么建的索引？5.缓存穿透解决方案，你说了可以防止一个用户频繁发送恶意请求，那你说说这个咋实现，怎么记录判断这个用户ip。6.另一个项目做了rag相关。问：如果公司的大模型要和spring ai适配，应该做些什么，来让别人能通过spirng ai框架调用？7.spirng ai的chat memory的逻辑上的数据结构？chat memory怎么实现的？除了数据库存储之外，还有哪些持久化方式？8.文档处理有图片表格怎么办？9.工具调用是用注解实现的吧，这个注解的底层原理？10.embedding模型多少维的？你用到的大模型的参数量是多少？为什么不用别的模型？为什么用spring ai框架？11.怎么判断rag效果的？八股：1.分布式锁的实现方式？你说除了redis之外用zookeeper也能实现分布式锁是吧，那你说说zookeeper咋实现的。2.synchronize锁静态方法和非静态方法的时候，锁对象的不同？3.elastic search用过没？transformer原理了解不？